1. 立即让HR招新的人，因为这个过程需要时间，要先稳住目前的两位。

2. 聊一下沟通一下，给一些一次性的好处。和给一些虚的title.

3. 还是不行，就给适当加薪一些吧。

4.抓紧面试招聘。同时逐步把目前两位的重要核心的工作内容分摊去其他同事。这个过程一定要稳，这是心理战。

5.谈话了，加了薪水还是这样表现，同时新的人也招到了。交接好，只好请另谋高就了。