【青春百味】当你有只认钱的员工最近团队内有两个(A B) 只认钱的员工,感到很棘手。
以前工作表现都很好,最近A申请新的职位,由于A的经验不足,面试失败。A就开始抱怨:
1. 工作内容是新职位相关内容。
2. 工钱拿着比较低的工钱。
抱怨的同时,出现怠工现象。
实际的工作内容是与新职位没有关系,因为新的职位的职责跟现在的工作内容完全不同,已经讲述明白。
AB是好朋友,B的能力很强,B是被A介绍进公司的,B的工钱也是高过A。
自从A开始抱怨,B的专注力也开始变化,慢慢的在比较自己的工钱跟contract staff的工钱不同,并且感觉自己亏得慌,直接怠工并公开提出公司双标,并且要求减工。其实B的年薪跟contract staff是差不多甚至更多一些(如果没有covid-19)。
在covid-19之前,两人有机会去欧洲常驻,那时是很好的,covid19的确惹祸。
年轻人是怎么了?大家遇到这种员工,怎么处理?
现在我在跟他们走公司章程。 该帖荣获当日十大第2,奖励楼主18分以及27华新币,时间:2021-08-28 22:00:09。
(more...)
Let them go
怠工是不允许的,这是红线。
有事说事,解决不了,可以向上反映,公司解决不了,可以先MOM反应。怠工是错误的。跟他们说说看,如果没有改进,let them go.
有事说事,解决不了,可以向上反映,公司解决不了,可以先MOM反应。怠工是错误的。跟他们说说看,如果没有改进,let them go.