【青春百味】当你有只认钱的员工最近团队内有两个（A B) 只认钱的员工，感到很棘手。
以前工作表现都很好，最近A申请新的职位，由于A的经验不足，面试失败。A就开始抱怨：
1. 工作内容是新职位相关内容。
2. 工钱拿着比较低的工钱。
抱怨的同时，出现怠工现象。
实际的工作内容是与新职位没有关系，因为新的职位的职责跟现在的工作内容完全不同，已经讲述明白。
AB是好朋友，B的能力很强，B是被A介绍进公司的，B的工钱也是高过A。
自从A开始抱怨，B的专注力也开始变化，慢慢的在比较自己的工钱跟contract staff的工钱不同，并且感觉自己亏得慌，直接怠工并公开提出公司双标，并且要求减工。其实B的年薪跟contract staff是差不多甚至更多一些（如果没有covid-19）。
在covid-19之前，两人有机会去欧洲常驻，那时是很好的，covid19的确惹祸。
年轻人是怎么了？大家遇到这种员工，怎么处理？
现在我在跟他们走公司章程。 该帖荣获当日十大第2，奖励楼主18分以及27华新币，时间：2021-08-28 22:00:09。
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各取所需吧，觉得怠工就挑明，好好聊一下。
聊完过段时间，然后该加钱加钱，该努力工作努力工作，该开人开人，该跳槽跳槽。
没准人家跳槽找到更好的工作，你也花更少的钱找到激情洋溢的新员工。皆大欢喜。
没准人家跳槽找到更好的工作，你也花更少的钱找到激情洋溢的新员工。皆大欢喜。
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