新招员工一般要更花钱。跳槽走了加薪幅度都很大。或者是说钱太少没有得到反应，然后找到加薪幅度更大的或者拿到offer以后HR才意识到underpay 公司match了offer的价格，然后又把整个team的收入都提了一下，这还是员工比较比较喜欢现公司想留下来。如果没什么值得留恋的估计就直接走人了，也没必要告诉加薪幅度多少。

一般怠工都是工作的性价比不够了，要么事情太多或者事难做，钱少了或者工作没意思没提升空间，或者人际问题。大家都不是靠爱发电的人。

我有因为钱跳槽过，会比较压抑的事关于钱太少的事我一年多前提过，找工作前又暗示了老板。但是在内部大会里面，老板的态度就是疫情情况下能保住工作很感激公司，觉得公司太好了。后来是skip level要给我加钱，然后知道加钱以后已经拿到offer了比加完钱还多很多，我也走了。走之前老板问为什么走，如何避免招到类似的人*_*？skip level问是不是外面钱更多，我说是。我很坦诚，如果在找工作前告诉我要给我加钱我就不会去找工作了。