(引用 三叶草青青:各取所需吧，觉得怠工就挑明，好好聊一下。聊完过段时间，然后该加钱加钱，该努力工作努力工作，该开人开人，该跳槽跳槽。
没准人家跳槽�...)问题是这位老板明显是认同员工underpay的事实的
否则帖子里面就会直接指出没有underpay了
不纠结underpay的事实却在意识形态上做文章
新加坡的劳动市场还是相对透明自由的
不爽就聊一聊，再不爽就开了换人。有啥难做的呢？找工作的人那么多
除非同样的价钱请不到同样的人而已
[花より男子 (8-28 15:28, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]21楼
谢谢大家的意见现在对B基本在按照tradehub21 的方式和公司的章程结合着做。 对于A的表现，也是按照@笑天的方法处理。
这两个员工都是来自于东南亚国家。
两个员工是不同工种不同职位。
现在自己服务的公司是一个比较好的MNC，我做为公司的员工，秉承着（公司与员工）双赢心态和作风，所以以职位需求出发，两个员工的工钱都是在CR 105% 左右，工作量是可控的，每天八小时完全可以处理。
谢谢大家的反馈。 [名字字名 (8-28 15:44, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]22楼
除非你是公司股东 或者诉求不能协调不然就加薪 换人不是更贵 老板要挺自己的员工 不要觉得自己不是打工人层级 往往一些替资本家省钱的抠搜做法 会搞臭自己的名声 也寒整个团队的心 [本文发送自华新iOS APP] [颖州人氏xyc (8-28 16:15, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]23楼
(引用 颖州人氏xyc:除非你是公司股东 或者诉求不能协调不然就加薪 换人不是更贵 老板要挺自己的员工 不要觉得自己不是打工人层级 往往一些替资本家省钱的抠�...)看情况吧，但是我身边的情况一般都是新招员工一般要更花钱。跳槽走了加薪幅度都很大。或者是说钱太少没有得到反应，然后找到加薪幅度更大的或者拿到offer以后HR才意识到underpay 公司match了offer的价格，然后又把整个team的收入都提了一下，这还是员工比较比较喜欢现公司想留下来。如果没什么值得留恋的估计就直接走人了，也没必要告诉加薪幅度多少。
一般怠工都是工作的性价比不够了，要么事情太多或者事难做，钱少了或者工作没意思没提升空间，或者人际问题。大家都不是靠爱发电的人。
我有因为钱跳槽过，会比较压抑的事关于钱太少的事我一年多前提过，找工作前又暗示了老板。但是在内部大会里面，老板的态度就是疫情情况下能保住工作很感激公司，觉得公司太好了。后来是skip level要给我加钱，然后知道加钱以后已经拿到offer了比加完钱还多很多，我也走了。走之前老板问为什么走，如何避免招到类似的人*_*？skip level问是不是外面钱更多，我说是。我很坦诚，如果在找工作前告诉我要给我加钱我就不会去找工作了。
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[三叶草青青 (8-28 17:24, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]24楼
(引用 名字字名:谢谢大家的意见现在对B基本在按照tradehub21 的方式和公司的章程结合着做。 对于A的表现，也是按照@笑天的方法处理。 这两个员工都是来�...)所以啸天从来没有见过其它国籍的人因为比较薪水而怠工的那是眼嗐了。。。 [本文发送自华新手机Wap版] [shaokunlun (8-28 17:28, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]25楼
(引用 shaokunlun:所以啸天从来没有见过其它国籍的人因为比较薪水而怠工的那是眼嗐了。。。)X天万年天朝黑，路人皆知这个大概俺第一次给人贴标签
lol
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[Blzrd (8-28 17:51, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]26楼
(引用 shaokunlun:所以啸天从来没有见过其它国籍的人因为比较薪水而怠工的那是眼嗐了。。。)那是你缺乏常识和了解+无知在我接触过的公司， 无论是新加坡，美国， 日本， 欧洲， 没有任何一个员工会互相讨论薪水 - 员工手册明文规定， 薪水是保密的， 不得公开或私下讨论。
就这么简单。
无知的人会去无聊的比， 比的结果是公司和员工双方受伤
如果觉得薪水不够，可以向老板要求加薪。但不是以其它人的薪水高低作为理由
经济学基本原理，社会必要劳动时间和个体生活水准的平衡
就这么简单
无知就请闭嘴
欲求不满，看啥都消极[笑天 (8-28 18:05, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]27楼
(引用 笑天:那是你缺乏常识和了解+无知在我接触过的公司， 无论是新加坡，美国， 日本， 欧洲， 没有任何一个员工会互相讨论薪水 - 员工手册明文规定...)员工手册有规定公开谈论薪水的，够公司可以无条件解雇。
资本主义社会， 没有所谓的“同工同酬”[笑天 (8-28 18:07, Long ago)]
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sForum ][登录后回复]28楼
(引用 笑天:那是你缺乏常识和了解+无知在我接触过的公司， 无论是新加坡，美国， 日本， 欧洲， 没有任何一个员工会互相讨论薪水 - 员工手册明文规定...)我说啸天犬啊没说你啊，你咋这么快认了！ [本文发送自华新手机Wap版] [shaokunlun (8-28 18:17, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]29楼
(引用 笑天:那是你缺乏常识和了解+无知在我接触过的公司， 无论是新加坡，美国， 日本， 欧洲， 没有任何一个员工会互相讨论薪水 - 员工手册明文规定...)那是你接触的公司一定会写code of conduct 不可以讨论薪水，评分。但实际，多半都会。不会跟别人分享太多，但是每个级别范围大概是知道的。。。大公司很透明。具体要管理公司，不是写一条规则就管的好了，不遵守就开除了那么简单，不然让一个机器管理公司得了。 [本文发送自华新iOS APP] [熊熊和河马 (8-28 20:31, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]30楼
难道你还想让他们为爱发电？又想马儿跑，又想马儿不吃草，这种事你觉得可能吗？归根到底还是钱没给到位，钱给到位了，你看他们会不会怠工。[Josfell89 (8-28 20:46, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]31楼