【青春百味】当你有只认钱的员工
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作者:名字字名 (等级:3 - 略知一二,发帖:134) 发表:2021-08-28 10:00:42  楼主  关注此帖
【青春百味】当你有只认钱的员工

最近团队内有两个(A B) 只认钱的员工,感到很棘手。

以前工作表现都很好,最近A申请新的职位,由于A的经验不足,面试失败。A就开始抱怨:

1. 工作内容是新职位相关内容。

2. 工钱拿着比较低的工钱。

抱怨的同时,出现怠工现象。

实际的工作内容是与新职位没有关系,因为新的职位的职责跟现在的工作内容完全不同,已经讲述明白。

AB是好朋友,B的能力很强,B是被A介绍进公司的,B的工钱也是高过A。

自从A开始抱怨,B的专注力也开始变化,慢慢的在比较自己的工钱跟contract staff的工钱不同,并且感觉自己亏得慌,直接怠工并公开提出公司双标,并且要求减工。其实B的年薪跟contract staff是差不多甚至更多一些(如果没有covid-19)。 

在covid-19之前,两人有机会去欧洲常驻,那时是很好的,covid19的确惹祸。

 

年轻人是怎么了?大家遇到这种员工,怎么处理?

 

现在我在跟他们走公司章程。


该帖荣获当日十大第2,奖励楼主18分以及27华新币,时间:2021-08-28 22:00:09。
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作者:名字字名 (等级:3 - 略知一二,发帖:134) 发表:2021-08-28 15:44:55  2楼
【青春百味】当你有只认钱的员工最近团队内有两个(A B) 只认钱的员工,感到很棘手。 以前工作表现都很好,最近A申请新的职位,由于A的经验不足,面试失败。A就开始抱怨: 1. 工作内容是新职位相关内容。 2. 工钱拿着比较低的工钱。 抱怨的同时,出现怠工现象。 实际的工作内容是与新职位没有关系,因为新的职位的职责跟现在的工作内容完全不同,已经讲述明白。 AB是好朋友,B的能力很强,B是被A介绍进公司的,B的工钱也是高过A。 自从A开始抱怨,B的专注力也开始变化,慢慢的在比较自己的工钱跟contract staff的工钱不同,并且感觉自己亏得慌,直接怠工并公开提出公司双标,并且要求减工。其实B的年薪跟contract staff是差不多甚至更多一些(如果没有covid-19)。  在covid-19之前,两人有机会去欧洲常驻,那时是很好的,covid19的确惹祸。   年轻人是怎么了?大家遇到这种员工,怎么处理?   现在我在跟他们走公司章程。 该帖荣获当日十大第2,奖励楼主18分以及27华新币,时间:2021-08-28 22:00:09。 (more...)
谢谢大家的意见
现在对B基本在按照tradehub21 的方式和公司的章程结合着做。 对于A的表现,也是按照@笑天的方法处理。

这两个员工都是来自于东南亚国家。
两个员工是不同工种不同职位。
现在自己服务的公司是一个比较好的MNC,我做为公司的员工,秉承着(公司与员工)双赢心态和作风,所以以职位需求出发,两个员工的工钱都是在CR 105% 左右,工作量是可控的,每天八小时完全可以处理。

谢谢大家的反馈。
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