可以说说自己的想法。当然最简单粗暴的就是跳槽。每年加薪，一般公司额度都不大，很多人分。新人，上下的幅度限制少多了。

有啥坏事，比如突然裁人，你就优先啦。假设半年后行业不景气，开始裁人，你就是优先啦。

另外跳来跳去的人，肯定不是老板的心腹或者核心团队，也只能靠跳来加薪。一般大点的老板，如果有核心团队，自己跳槽后都会带着走。

是的自然就知道，否则就不是。你的情况，肯定不是的。

这个是赶人的做法。当然公司业绩不好另算。

就算有counter offer，没特别理由也不要接，都是老板临时找不到人，用钱买时间罢了。等找到人了，肯定赶你走。

越到上面，升级的机会就变少了，当然时间就变长了。