我想说的主要的点是能够跟老板吃饭 。 不觉得负担对加薪很有帮助 同级别就会轮流啊。 大公司现在都是多头 matrix Organization .市场的头还有部门的头还有什么 不同的吧。 不说他的行业。 说投资这边比如对冲基金有人加薪就是成绩好 有人可以带团队 能拉钱。 有人都能够做。 最后就自己做了。 大house 加薪的非技术因素感觉多一些啊。毕竟僧多粥少。