劳动市场适量的流动率，有助于维持企业的活力，并提高竞争力。然而，过高的流动率将导致劳动市场的失衡，并使某些行业陷入劳工短缺的困境。在疫情期间，不少人失去了工作，但却有一些企业面对员工短缺的挑战。在经济重启后，员工短缺的问题更棘手，而大辞职潮无疑是雪上加霜。若劳工市场供需失衡情况更严峻，这将可能大幅度推高工资以及通货膨胀，随之而来的则是对利率调升的忧虑。

其次，企业或行业出现辞职潮，将导致技能的损失，并影响经验的传承。律师或医护人员等专业人士，都经过多年的专业训练后才进入职场。

如果过多的专业人士学非所用，对他们个人而言，只是半途转换跑道去追求自己的新理想，但从社会的角度而言，专业人士学非所用，意味着资源的错配，技能的流失。从企业或行业的角度来看，将导致青黄不接或经验断层的现象。

大辞职潮反映了富裕社会中人们不愁吃穿的问题，并以追求个人志趣为重。企业要留住员工，除了薪酬之外，可能更要注重年轻一代的员工对工作与生活平衡的诉求，并协助他们从工作中找到意义和满足感。与此同时，年轻一代在追求个人理想时，也应面对现实，谨记个人在社会中也扮演着一定的角色。