若属实，要问的是此处的HR人士是本地HR职位还是大陆的HR职位？如果是本地HR职位，为什么本地没有人胜任此HR？在本地的外资公司的本地职位，首先要考虑的是本地人,这包括公民，永久居民和持各种工作准证者，只有本地没有相应的人才时，才应考虑从海外引进人才。

同样这一批人今天在字节 明天可能就被谷歌 脸书挖去了，你意思他们面试风格就变了？

我觉得一面用junior很不合理更不用说是senior的role了 一面组里比较senior的人来面才是常态吧，后面几轮有时候会让junior来走个过场 从这个角度讲，字节hr确实很业余

字节，作为本地IT届几乎名列前茅的薪资的提供者受到来自各方的质疑是自然的，大陆内地的运营模式与本地专业化化的模式的磨合也需要点时间，个人员工的表现也会一定程度影响在本地的公司品牌形象，但是，字节毕竟是除了youtube外最受欢迎的全球化公司，尽管出身中国内地，但是凭借着tiktok势不可挡的魔力，仍旧会在今后的本地IT界起到领袖作用的。期望字节能够在快速扩张的同时，增强软实力和品牌建设，真正能够在未来建成与Facebook, Google等 匹敌的世界级公司。