看了这个帖子，特意问了国内朋友，是这样说的，有2个候选人和有200个候选人的差异，任何人才在中国都能一大把一大把的找，你面试多了也会是这样的，要每个都详聊，又态度好，一个星期搞不定几个人。快速筛选，快速下手，快速入职，快速迭代，然后上市圈钱，这才是王道。没在国内干过领导的理解不了的。