忽悠你呢大部分公司，不管bonus是怎么reviewed，老板的打分都占80%以上的决定因素，甚至%100，这剩下的20%，最多就是针对老板的给有些人的评分HR或者其他或更高级别的manager不同意，导致变动，不过不是每家公司会这样，大部分情况老板会根据划分好的蛋糕分给下属，分到多少就是多少了，不会有什么变化。HR不到逼不得已不会去question为什么给某人这个评分，毕竟得罪人

HR只是执行而已数字都是根据老板的评分决定的，说白了，你拿多少钱和HR没什么关系

大公司财务把财报做出来 流出HR 给各部门分一个总数额 　 这一步HR不参与 　 到了各部分 经理 一把手 大概做基准线 个别奖励一些 报批HR 　 HR 拿去到企业一把手那一级别的 总裁 或者运营总监 通过 　 参加会议多了 。 认识到这是一个 有心理游戏的事情 　 基本跟企业文化有关。 真的有明显业绩 当然要留人 （ 假设企业没有胡搞） 　 其他人 基本就是能不奖励 就不奖励 。 ( HR 先这么说 　 这就好办了。 大老板就会说那不太好。 看大环境 中。 跟一下花红 　 但要看 HR工作是否好 每个部门的政治 。 谁要走啊 什么的。 　 这个是一个很有意思 较为漫长的谈话。 　 管理企业就是管人 　 跳脱这个话题 不要得罪HR 也不必过于前辈 保持职业性就对了。　 (more...)