华新 - 年终奖是HR决定的吗

年终奖是HR决定的吗

作者：Xiaoxiao1088 (等级：3 - 略知一二，发帖：120) 发表：2022-10-22 01:52:38　楼主　关注此帖

年终奖是HR决定的吗

为啥老板说只管打分, 年终奖是HR分配的呢？
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作者：小馋牛 (等级：17 - 华新水桶，发帖：32040) 发表：2022-10-22 07:59:01　 2楼

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HR管绩效考核必须很关键啊

虽然也会involve其他部门比如财务

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作者：Roundabout (等级：5 - 略有小成，发帖：469) 发表：2022-10-22 08:00:14　 3楼

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忽悠你呢

大部分公司，不管bonus是怎么reviewed，老板的打分都占80%以上的决定因素，甚至%100，这剩下的20%，最多就是针对老板的给有些人的评分HR或者其他或更高级别的manager不同意，导致变动，不过不是每家公司会这样，大部分情况老板会根据划分好的蛋糕分给下属，分到多少就是多少了，不会有什么变化。HR不到逼不得已不会去question为什么给某人这个评分，毕竟得罪人

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作者：huaxinacc (等级：4 - 马马虎虎，发帖：317) 发表：2022-10-22 08:17:21　 4楼

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分配的意思是根据老板的打分做一下算数吧

按比例分配总的奖金

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作者：no8D8U (等级：8 - 融会贯通，发帖：3922) 发表：2022-10-22 09:26:48　 5楼

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我干六年没见过hr

绩效都是workday自己写写老板写写

据说整个hr部门都外包到印度了负责打电话和workday里面submit people change control….

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作者：花より男子 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：1623) 发表：2022-10-22 09:51:54　 6楼

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HR是行政部门。按规定办事

比如今年大大老板，总部等定一个bonus 的基调1.4个月

然后每个人拿多拿少看自己直接老板的打分

打分完后HR根据规定来安分数分粥

但平均要保持在1.4个月

在晋升，招聘，bonus里HR可以起的作用

可以阻止不合规定的晋升。（比如学历不够，入职年数太短等等）

晋升时的涨幅（根据公司规定）

招聘时的起薪（根据你的条件和公司规定）

HR应该是类似机器人的工作按规定流程走

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作者：Xiaoxiao1088 (等级：3 - 略知一二，发帖：120) 发表：2022-10-22 09:54:30　 7楼

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在 Roundabout 的大作中提到：

忽悠你呢大部分公司，不管bonus是怎么reviewed，老板的打分都占80%以上的决定因素，甚至%100，这剩下的20%，最多就是针对老板的给有些人的评分HR或者其他或更高级别的manager不同意，导致变动，不过不是每家公司会这样，大部分情况老板会根据划分好的蛋糕分给下属，分到多少就是多少了，不会有什么变化。HR不到逼不得已不会去question为什么给某人这个评分，毕竟得罪人

现在问题是年终奖薪资增长老板推给了HR

说是hr根据评分来分配的。但我听说其实就是老板定的，因为我的评分挺好但没有薪资涨幅而且bonus 也一般

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作者：凝华 (等级：4 - 马马虎虎，发帖：1149) 发表：2022-10-22 10:39:09　 8楼

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老板打分低，哪能赖HR

如果老板说他给的分数好，有没有说给其他的人分数都很好。
如果平均分9.5/10，9.3分就可能是垫底了，9.3/10也是看起来很好啊。
奖金池是财务或HR可以知道的，但是你在部门里分的是top10%还是bottom 10%就要问你老板了。

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作者：小馋牛 (等级：17 - 华新水桶，发帖：32040) 发表：2022-10-22 11:02:48　 9楼

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在 Xiaoxiao1088 的大作中提到：

现在问题是年终奖薪资增长老板推给了HR说是hr根据评分来分配的。但我听说其实就是老板定的，因为我的评分挺好但没有薪资涨幅而且bonus 也一般

这个是不是你们公司今年

业绩一般？以前有过这种酸爽体验，自己做的很好但公司没钱发奖金(￣▽￣)

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作者：Kitekite (等级：4 - 马马虎虎，发帖：1586) 发表：2022-10-22 12:53:28　 10楼

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这就是语言的艺术

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作者：Roundabout (等级：5 - 略有小成，发帖：469) 发表：2022-10-22 12:56:55　 11楼

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在 Xiaoxiao1088 的大作中提到：

现在问题是年终奖薪资增长老板推给了HR说是hr根据评分来分配的。但我听说其实就是老板定的，因为我的评分挺好但没有薪资涨幅而且bonus 也一般

HR只是执行而已

数字都是根据老板的评分决定的，说白了，你拿多少钱和HR没什么关系

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作者：Xiaoxiao1088 (等级：3 - 略知一二，发帖：120) 发表：2022-10-22 14:08:21　 12楼

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在 Roundabout 的大作中提到：

HR只是执行而已数字都是根据老板的评分决定的，说白了，你拿多少钱和HR没什么关系

所以说就是老板在忽悠

他们一口咬定是HR 分配的

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作者：小馋牛 (等级：17 - 华新水桶，发帖：32040) 发表：2022-10-22 14:17:19　 13楼

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在 Xiaoxiao1088 的大作中提到：

所以说就是老板在忽悠他们一口咬定是HR 分配的

有可能啊

比如表现最好的级别全公司只能有三个人，你老板给打了满分，但满分的有五个人，你可能还是拿不到最好的grade，这个太常见了

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作者：ycyhxxx (等级：2 - 初出茅庐，发帖：37) 发表：2022-10-22 14:35:21　 14楼

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没有十年脑血栓

问不出来这个问题

就连阿里这种hr强势文化的地儿，年终奖也不是hr决定的啊哈哈哈哈哈

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作者：兰道尔 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：163) 发表：2022-10-22 15:01:08　 15楼

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在 ycyhxxx 的大作中提到：

没有十年脑血栓问不出来这个问题就连阿里这种hr强势文化的地儿，年终奖也不是hr决定的啊哈哈哈哈哈

没错.

我做过四家公司，包括阿里，全都是HR决定奖金发放规则。具体分配基本看Line Manager和部门老板。

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作者：duidui5858 (等级：3 - 略知一二，发帖：396) 发表：2022-10-22 16:05:27　 16楼

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HR只是不过是个背锅的

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作者：熊熊和河马 (等级：5 - 略有小成，发帖：1065) 发表：2022-10-22 21:10:00　 17楼

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一般是老板打分

公司按照规则分配。
我们公司很透明，bonus = 老板给员工打分x 公司全年业绩整体打分x员工薪资级别提成百分比（一个级别的员工都一样）
所以，一般等老板告诉你给了多少分，然后公司四个季度平均业绩，就算得出拿几个月bonus.
公式当然是HR负责制定的，所以也可以说老板不会知道员工拿多少奖金（因为老板不知道你工资啊）

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作者：花より男子 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：1623) 发表：2022-10-23 10:01:34　 18楼

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在 Xiaoxiao1088 的大作中提到：

所以说就是老板在忽悠他们一口咬定是HR 分配的

你老板的回复也不算全错

有些持大锅饭的大公司。本身bonus的上下限就差的不远

比如大大老板规定平均是1.4个月

然后hr的规程规定 90分以上1.8个月，60分以下一个月

最后达到平均1.4个月

最高分和最低分也就差了0.8。最高分和平均分差了0.4

差距很小

当然你要是打分比平均分高，拿的比平均数少这就要好好问问了

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作者：Newtimes (等级：3 - 略知一二，发帖：3359) 发表：2022-10-23 22:39:08　 19楼

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hr就是个打工的

owner决定数字。hr只是执行上级的要求。

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作者：Newtimes (等级：3 - 略知一二，发帖：3359) 发表：2022-10-23 22:41:52　 20楼

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在熊熊和河马的大作中提到：

一般是老板打分公司按照规则分配。我们公司很透明，bonus = 老板给员工打分x 公司全年业绩整体打分x员工薪资级别提成百分比（一个级别的员工都一样）所以，一般等老板告诉你给了多少分，然后公司四个季度平均业绩，就算得出拿几个月bonus. 公式当然是HR负责制定的，所以也可以说老板不会知道员工拿多少奖金（因为老板不知道你工资啊）

哦？

不会吧？这老板会甩锅！
一般都是老板出实际数据了……

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