公司按照规则分配。
我们公司很透明，bonus = 老板给员工打分x 公司全年业绩整体打分x员工薪资级别提成百分比（一个级别的员工都一样）
所以，一般等老板告诉你给了多少分，然后公司四个季度平均业绩，就算得出拿几个月bonus.
公式当然是HR负责制定的，所以也可以说老板不会知道员工拿多少奖金（因为老板不知道你工资啊）