比如今年大大老板，总部等定一个bonus 的基调1.4个月

然后每个人拿多拿少看自己直接老板的打分

打分完后HR根据规定来安分数分粥

但平均要保持在1.4个月

在晋升，招聘，bonus里HR可以起的作用

可以阻止不合规定的晋升。（比如学历不够，入职年数太短等等）

晋升时的涨幅（根据公司规定）

招聘时的起薪（根据你的条件和公司规定）

HR应该是类似机器人的工作按规定流程走

有些持大锅饭的大公司。本身bonus的上下限就差的不远

比如大大老板规定平均是1.4个月

然后hr的规程规定 90分以上1.8个月，60分以下一个月

最后达到平均1.4个月

最高分和最低分也就差了0.8。最高分和平均分差了0.4

差距很小

当然你要是打分比平均分高，拿的比平均数少这就要好好问问了