大部分公司，不管bonus是怎么reviewed，老板的打分都占80%以上的决定因素，甚至%100，这剩下的20%，最多就是针对老板的给有些人的评分HR或者其他或更高级别的manager不同意，导致变动，不过不是每家公司会这样，大部分情况老板会根据划分好的蛋糕分给下属，分到多少就是多少了，不会有什么变化。HR不到逼不得已不会去question为什么给某人这个评分，毕竟得罪人