年终奖是HR决定的吗为啥老板说只管打分, 年终奖是HR分配的呢？
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[Xiaoxiao1088 (10-22 1:52, Long ago)]
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HR管绩效考核必须很关键啊虽然也会involve其他部门比如财务 [本文发送自华新iOS APP] [小馋牛 (10-22 7:59, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]2楼
忽悠你呢大部分公司，不管bonus是怎么reviewed，老板的打分都占80%以上的决定因素，甚至%100，这剩下的20%，最多就是针对老板的给有些人的评分HR或者其他或更高级别的manager不同意，导致变动，不过不是每家公司会这样，大部分情况老板会根据划分好的蛋糕分给下属，分到多少就是多少了，不会有什么变化。HR不到逼不得已不会去question为什么给某人这个评分，毕竟得罪人 [本文发送自华新iOS APP] [Roundabout (10-22 8:00, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]3楼
分配的意思是根据老板的打分做一下算数吧按比例分配总的奖金[huaxinacc (10-22 8:17, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]4楼
我干六年没见过hr绩效都是workday自己写写老板写写
据说整个hr部门都外包到印度了 负责打电话和workday里面submit people change control….
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[no8D8U (10-22 9:26, Long ago)]
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HR是行政部门。按规定办事比如今年大大老板，总部等定一个bonus 的基调1.4个月
然后每个人拿多拿少看自己直接老板的打分
打分完后HR根据规定来安分数分粥
但平均要保持在1.4个月
在晋升，招聘，bonus里HR可以起的作用
可以阻止不合规定的晋升。（比如学历不够，入职年数太短等等）
晋升时的涨幅（根据公司规定）
招聘时的起薪（根据你的条件和公司规定）
HR应该是类似机器人的工作按规定流程走
[花より男子 (10-22 9:51, Long ago)]
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(引用 Roundabout:忽悠你呢大部分公司，不管bonus是怎么reviewed，老板的打分都占80%以上的决定因素，甚至%100，这剩下的20%，最多就是针对老板的给有些人�...)现在问题是年终奖薪资增长老板推给了HR说是hr根据 评分来分配的。 但我听说其实就是老板定的，因为我的评分挺好但没有薪资涨幅 而且bonus 也一般 [本文发送自华新iOS APP] [Xiaoxiao1088 (10-22 9:54, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]7楼
老板打分低，哪能赖HR如果老板说他给的分数好，有没有说给其他的人分数都很好。
如果平均分9.5/10，9.3分就可能是垫底了，9.3/10也是看起来很好啊。
奖金池是财务或HR可以知道的，但是你在部门里分的是top10%还是bottom 10%就要问你老板了。[凝华 (10-22 10:39, Long ago)]
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(引用 Xiaoxiao1088:现在问题是年终奖薪资增长老板推给了HR说是hr根据 评分来分配的。 但我听说其实就是老板定的，因为我的评分挺好但没有薪资涨幅 而且bonus...)这个是不是你们公司今年业绩一般？以前有过这种酸爽体验，自己做的很好但公司没钱发奖金(￣▽￣) [本文发送自华新iOS APP] [小馋牛 (10-22 11:02, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]9楼
这就是语言的艺术 [本文发送自华新iOS APP] [Kitekite (10-22 12:53, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]10楼
(引用 Xiaoxiao1088:现在问题是年终奖薪资增长老板推给了HR说是hr根据 评分来分配的。 但我听说其实就是老板定的，因为我的评分挺好但没有薪资涨幅 而且bonus...)HR只是执行而已数字都是根据老板的评分决定的，说白了，你拿多少钱和HR没什么关系 [本文发送自华新iOS APP] [Roundabout (10-22 12:56, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]11楼
(引用 Roundabout:HR只是执行而已数字都是根据老板的评分决定的，说白了，你拿多少钱和HR没什么关系)所以说就是老板在忽悠他们一口咬定是HR 分配的 [本文发送自华新iOS APP] [Xiaoxiao1088 (10-22 14:08, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]12楼
(引用 Xiaoxiao1088:所以说就是老板在忽悠他们一口咬定是HR 分配的)有可能啊比如表现最好的级别全公司只能有三个人，你老板给打了满分，但满分的有五个人，你可能还是拿不到最好的grade，这个太常见了 [本文发送自华新iOS APP] [小馋牛 (10-22 14:17, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]13楼
没有十年脑血栓问不出来这个问题
就连阿里这种hr强势文化的地儿，年终奖也不是hr决定的啊 哈哈哈哈哈
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[ycyhxxx (10-22 14:35, Long ago)]
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(引用 ycyhxxx:没有十年脑血栓问不出来这个问题 就连阿里这种hr强势文化的地儿，年终奖也不是hr决定的啊 哈哈哈哈哈)没错.我做过四家公司，包括阿里，全都是HR决定奖金发放规则。具体分配基本看Line Manager和部门老板。[兰道尔 (10-22 15:01, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]15楼
HR只是不过是个背锅的[duidui5858 (10-22 16:05, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]16楼
一般是老板打分公司按照规则分配。
我们公司很透明，bonus = 老板给员工打分x 公司全年业绩整体打分x员工薪资级别提成百分比（一个级别的员工都一样）
所以，一般等老板告诉你给了多少分，然后公司四个季度平均业绩，就算得出拿几个月bonus.
公式当然是HR负责制定的，所以也可以说老板不会知道员工拿多少奖金（因为老板不知道你工资啊）
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[熊熊和河马 (10-22 21:10, Long ago)]
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(引用 Xiaoxiao1088:所以说就是老板在忽悠他们一口咬定是HR 分配的)你老板的回复也不算全错有些持大锅饭的大公司。本身bonus的上下限就差的不远
比如大大老板规定平均是1.4个月
然后hr的规程规定 90分以上1.8个月，60分以下一个月
最后达到平均1.4个月
最高分和最低分也就差了0.8。最高分和平均分差了0.4
差距很小
当然你要是打分比平均分高，拿的比平均数少这就要好好问问了
[花より男子 (10-23 10:01, Long ago)]
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hr就是个打工的owner决定数字。hr只是执行上级的要求。 [本文发送自华新iOS APP] [Newtimes (10-23 22:39, Long ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]19楼
(引用 熊熊和河马:一般是老板打分公司按照规则分配。
我们公司很透明，bonus = 老板给员工打分x 公司全年业绩整体打分x员工薪资级别提成百分比（一个级别的...)哦？不会吧？这老板会甩锅！
一般都是老板出实际数据了……
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[Newtimes (10-23 22:41, Long ago)]
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