(引用 熊熊和河马:一般是老板打分公司按照规则分配。 我们公司很透明，bonus = 老板给员工打分x 公司全年业绩整体打分x员工薪资级别提成百分比（一个级别的...)哦？不会吧？这老板会甩锅！
一般都是老板出实际数据了…… 　[本文发送自华新iOS APP] [Newtimes (10-23 22:41, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]21楼

(引用 Newtimes:哦？不会吧？这老板会甩锅！ 一般都是老板出实际数据了……)你回复错了吧该回复楼主吧 　[本文发送自华新iOS APP] [熊熊和河马 (10-24 9:15, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]22楼

大公司财务把财报做出来 流出HR 给各部门分一个总数额
　
这一步HR不参与
　
到了各部分 经理 一把手 大概做基准线 个别奖励一些 报批HR
　
HR 拿去到企业一把手那一级别的 总裁 或者运营总监 通过
　
参加会议多了 。 认识到这是一个 有心理游戏的事情
　
基本跟企业文化有关。 真的有明显业绩 当然要留人 （ 假设企业没有胡搞）
　
其他人 基本就是能不奖励 就不奖励 。 ( HR 先这么说
　
这就好办了。 大老板就会说那不太好。 看大环境 中。 跟一下花红
　
但要看 HR工作是否好 每个部门的政治 。 谁要走啊 什么的。
　
这个是一个很有意思 较为漫长的谈话。
　
管理企业就是管人
　
跳脱这个话题 不要得罪HR 也不必过于前辈 保持职业性就对了。　
[小土 (10-24 10:28, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]23楼

(引用 小土:大公司财务把财报做出来 流出HR 给各部门分一个总数额 　 这一步HR不参与 　 到了各部分 经理 一把手 大概做基准线 个别奖励一些 报批HR ...)是不是会给要走的人多一点bonus呢 　[本文发送自华新iOS APP] [Xiaoxiao1088 (10-24 11:44, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]24楼

(引用 Xiaoxiao1088:是不是会给要走的人多一点bonus呢)想多了 　[本文发送自华新iOS APP] [喜迎老二 (10-24 12:16, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]25楼

(引用 熊熊和河马:一般是老板打分公司按照规则分配。 我们公司很透明，bonus = 老板给员工打分x 公司全年业绩整体打分x员工薪资级别提成百分比（一个级别的...)老板会不知道下属工资吗 　[本文发送自华新手机Wap版] [picaqiu (10-24 13:56, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]26楼

一般会给的是能够带动部门的。 说了好几年了。　
　
就给了。　
　
但有时候不给 让他走 到别的企业学一下
　
再多给钱回来 也是很好
　
因为有些东西 本企业真的get 不到 比如大型项目的经理
　
能够达到esg 打分的业绩。 这个要顶级企业才能做得到。 人才过去才能学。 再回到本公司独当一面。
　
好的公司 会对有才的认知和分析 一个是爱才。 一个是 才华就是利润啊。　
[小土 (10-24 14:22, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]27楼

(引用 picaqiu:老板会不知道下属工资吗)不知道我们公司政策，老板管评分，工资HR管。
当然工资范围老板肯定知道，因为老板也是一路做上来的啊
但是每个员工具体多少工资，老板系统是看不到的 　[本文发送自华新iOS APP] [熊熊和河马 (10-24 17:34, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]28楼

(引用 熊熊和河马:不知道我们公司政策，老板管评分，工资HR管。 当然工资范围老板肯定知道，因为老板也是一路做上来的啊 但是每个员工具体多少工资，老板系)老板是部门还是一把手还是实际股东

股东会看到的。 　[本文发送自华新手机Wap版] [小土 (10-24 21:16, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]29楼

(引用 小土:老板是部门还是一把手还是实际股东 股东会看到的。)我们老板级别太低了哈哈股东才不care小鱼小虾的pay…中间隔了不知道多少个pay grade 　[本文发送自华新iOS APP] [熊熊和河马 (10-25 17:58, 1 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]30楼