不专业的HR到处都是, 混日子
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作者:萧武达 (等级:4 - 马马虎虎,发帖:1875) 发表:2024-01-05 13:00:26  楼主  关注此帖
HR 真的不专业不知道是不是国内搬来的
不专业的HR到处都是, 混日子
需要员工自己读手册和规则,再给他/她们上课
呵呵
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作者:萧武达 (等级:4 - 马马虎虎,发帖:1875) 发表:2024-01-05 21:36:38  2楼
说的是在新加坡,总体上比较亲商,所以员工对公司,个人对商家,如果走法律程序,基本上胜诉几率很小。这就是现实,感觉基本无解。
说个极端的例子吧 - 意味uncle
在一个公司工作了30年,算核心员工、管理人员,可是在60岁生日前一周被裁(只裁了他一人),除了notice没有补偿
纠纷搞了很久,最后还是支持了商家。 没有任何解释,这就是现实。
尽管找了专业人员,引用雇佣法令和退休法令等条文, 还是被一句话拒绝:陈情不成功,然后就没有然后了。
而坡县这个法条规定,部长的决定是最终决定,法官不得overwrite。。。。
所以,遇到事情,别找MOM, 1)mediation 2)律师写letter of demand, 3)筹钱打官司 。。也许更有效
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作者:萧武达 (等级:4 - 马马虎虎,发帖:1875) 发表:2024-01-05 21:37:42  3楼
说个极端的例子吧 - 意味uncle在一个公司工作了30年,算核心员工、管理人员,可是在60岁生日前一周被裁(只裁了他一人),除了notice没有补偿 纠纷搞了很久,最后还是支持了商家。 没有任何解释,这就是现实。 尽管找了专业人员,引用雇佣法令和退休法令等条文, 还是被一句话拒绝:陈情不成功,然后就没有然后了。 而坡县这个法条规定,部长的决定是最终决定,法官不得overwrite。。。。 所以,遇到事情,别找MOM, 1)mediation 2)律师写letter of demand, 3)筹钱打官司 。。也许更有效
一位uncle-抱歉
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作者:萧武达 (等级:4 - 马马虎虎,发帖:1875) 发表:2024-01-05 21:57:40  4楼
这样说,可以再透露一点事实
该公司算是MNC,有坡县官方背景
老板是某头面人物的亲信和弟子。算明星人物之一吧。
而这位uncle,连年被重用,被dismissal前几个月,还被给予CEO特别bonus
所以他一直摸不着头脑,为什么会中弹
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作者:萧武达 (等级:4 - 马马虎虎,发帖:1875) 发表:2024-01-06 05:30:43  5楼
反面教材还得是美帝at will employment
美帝裁员是家常便饭
但补偿也从不含糊
[本文发送自华新手机Wap版]
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