职总和FDAWU：对Lazada没通知就裁员深表失望
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作者：Bigmonkey (等级：3 - 略知一二，发帖：532) 发表：2024-01-05 12:07:22　 楼主　 关注此帖
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职总和FDAWU：对Lazada没通知就裁员深表失望
全国职工总会（NTUC）和其附属工会食品饮料及同行业工友联合会（Food, Drinks and Allied Workers’Union，简称FDAWU）对Lazada在没有通知和咨询FDAWU的情况下启动裁员行动，深表失望。
阿里巴巴集团旗下电商平台Lazada，近期在东南亚六个国家裁员。受影响的新加坡员工星期二（1月2日）收到电邮，于星期三（3日）单独与公司人事部人员会面。

NTUC星期五（1月5日）发表声明表示，Lazada作为FDAWU下的工会成员采取这样的举动是不可接受的，FDAWU会将此事上报至人力部。　
受此次裁员影响的员工可联系FDAWU（fdawu@ntuc.org.sg）寻求帮助，FDAWU将与职总就业与职能培训中心（e2i）一起帮助受影响工友寻找新的就业机会。
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作者：Bigmonkey (等级：3 - 略知一二，发帖：532) 发表：2024-01-05 12:09:02　 2楼
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Lazada的HR真是离谱到家
这么重要的程序都不清楚，现在工会出面，补偿至少也得一年一个月。
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作者：爱丽西亚 (等级：3 - 略知一二，发帖：657) 发表：2024-01-05 12:10:43　 3楼
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在 Bigmonkey 的大作中提到：
Lazada的HR真是离谱到家这么重要的程序都不清楚，现在工会出面，补偿至少也得一年一个月。
HR 真的不专业
不知道是不是国内搬来的
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作者：羊驼君 (等级：7 - 出类拔萃，发帖：3020) 发表：2024-01-05 12:13:32　 4楼
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在 Bigmonkey 的大作中提到：
Lazada的HR真是离谱到家这么重要的程序都不清楚，现在工会出面，补偿至少也得一年一个月。
同意
感觉国内来的也不至于这么不专业，很神奇
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作者：萧武达 (等级：4 - 马马虎虎，发帖：1875) 发表：2024-01-05 13:00:26　 5楼
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在 爱丽西亚 的大作中提到：
HR 真的不专业不知道是不是国内搬来的
不专业的HR到处都是， 混日子
需要员工自己读手册和规则，再给他/她们上课
呵呵
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作者：tormona (等级：2 - 初出茅庐，发帖：161) 发表：2024-01-05 13:07:45　 6楼
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在 Bigmonkey 的大作中提到：
Lazada的HR真是离谱到家这么重要的程序都不清楚，现在工会出面，补偿至少也得一年一个月。
补偿一年一个月，那岂不是员工都希望自己被裁
白拿1年工资，不香么
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作者：坡县的猴 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：128) 发表：2024-01-05 13:09:51　 7楼
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在 tormona 的大作中提到：
补偿一年一个月，那岂不是员工都希望自己被裁白拿1年工资，不香么
不是每个人都工作了12年
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作者：随白色飞翔 (等级：8 - 融会贯通，发帖：6367) 发表：2024-01-05 13:23:32　 8楼
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在 Bigmonkey 的大作中提到：
Lazada的HR真是离谱到家这么重要的程序都不清楚，现在工会出面，补偿至少也得一年一个月。
没啥用的
月薪4000以上工会就只能表示下遗憾了…
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作者：Newtimes (等级：3 - 略知一二，发帖：3358) 发表：2024-01-05 13:50:13　 9楼
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感觉国内来的鼻孔朝天的HR
一切以中国本部的方式进行，实际没有原则。
不尊重当地文化。
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作者：Bigmonkey (等级：3 - 略知一二，发帖：532) 发表：2024-01-05 13:55:47　 10楼
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在 随白色飞翔 的大作中提到：
没啥用的月薪4000以上工会就只能表示下遗憾了…
不是吧
你哪里看到工会或者法律，不管薪水超过4K的员工？
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作者：Bigmonkey (等级：3 - 略知一二，发帖：532) 发表：2024-01-05 13:58:32　 11楼
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在 Newtimes 的大作中提到：
感觉国内来的鼻孔朝天的HR一切以中国本部的方式进行，实际没有原则。 不尊重当地文化。
感觉这是中资公司的通病
HR也用国内的，不懂得入乡随俗，了解当地法规，迟早得吃大亏。
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作者：乡下猪 (等级：4 - 马马虎虎，发帖：315) 发表：2024-01-05 14:23:39　 12楼
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在 爱丽西亚 的大作中提到：
HR 真的不专业不知道是不是国内搬来的
Lazada的hr全是一群不专业的
就算是本地hire，也是一群跟着老板欺负员工然后混日子的，无理幼稚死了
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作者：hdbdweller (等级：3 - 略知一二，发帖：1028) 发表：2024-01-05 14:27:05　 13楼
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给中资公司贴一些标签
财大气粗，傲慢不礼貌，官大一级压死人，加班文化，空降，移民，不尊重当地文化
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作者：大叔一名 (等级：9 - 已有大成，发帖：5985) 发表：2024-01-05 14:32:58　 14楼
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在 Bigmonkey 的大作中提到：
不是吧你哪里看到工会或者法律，不管薪水超过4K的员工？
除非加入工会并且工会和公司有协议，Employment Act对其他人并没有保障
The amount of retrenchment benefit depends on what is provided for in the employment contract or collective agreement (for unionised companies). If there is no provision, it will have to be negotiated between the employees (or their union) and the employer.

你的雇佣合同里有写裁员的赔偿吗？我做了这么多年工，反正除了代通知金，从来没读到过其它保障。
https://www.mom.gov.sg/employment-practices/retrenchment/responsible-retrenchment
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作者：鸡兔同笼01 (等级：4 - 马马虎虎，发帖：815) 发表：2024-01-05 14:42:18　 15楼
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问题不是补偿多少，
是大规模裁员却没有事先通知人力部和工会，而这是政府要求的
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作者：樱桃大丸子 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：560) 发表：2024-01-05 14:43:50　 16楼
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Lazada是把哪些部门裁掉了？
小毛驴在家
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作者：神探福01234567 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：425) 发表：2024-01-05 14:47:35　 17楼
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在 鸡兔同笼01 的大作中提到：
问题不是补偿多少，是大规模裁员却没有事先通知人力部和工会，而这是政府要求的
幼稚，所谓通知政府和工会都不是强制性的。
https://www.3ecpa.com.sg/zi-yuan/xin-jia-po-di-ren-li-zi-yuan-yu-yi-min/zai-xin-jia-po-di-zhong-zhi-gu-yong-huo-cai-yuan-zhi-nan/?lang=zh-hans

裁员
在新加坡，裁员是终止雇佣关系的一种，也许是由于员工职位的冗余，或员工人数冗余。当公司决定停止公司运营，或正在进行大规模重组或出售其部分业务时，裁员的情况就会发生。无论原因是什么，新加坡的所有雇主都被建议（并且应该）要明智和负责任地管理裁员事宜，特别是如果公司加入工会，更要注意。

A. 裁员通知

建议所有雇主通知劳工部有关裁员事宜，虽然并不是强制性需要通知。最重要的是，雇主必须向受影响的员工发出裁员通知 – 该通知期限应与双方同意的合同条款保持一致。如果没有事先约定的通知期限，那么就应用雇佣法令的条规。

B. 裁员福利

在新加坡，因裁员而失去工作的员工（适用于服务公司至少三年的人）应获得一些裁员补偿。

雇佣法令并没有规定这种裁员福利的性质或数额。换句话说，裁员福利是基于雇员与雇主之间的相互协议而作出的。在新加坡，通常的做法是雇主支付特别被裁的员工，数额是该名员工每年2周至1个月的薪水。虽然雇佣法令规定，在公司服务不到三年的雇员无权享受裁员福利，但公司可以提供特惠金（取决于其财务状况）。

裁员福利和特惠金无需缴付公积金（CPF），而裁员的款项则不征税。话虽如此，根据新加坡所得税法令，补偿薪水和过去的收入可以纳税。

不过，裁员是新加坡公司最后才采用的手段，因为公司总是可以采用一些不同的方案来解决问题，例如：实施更短的工作周（更短的工作时间/工期）、临时裁员、灵活的工作安排以及选择将人力调动到其他国家或地区。
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作者：鸡兔同笼01 (等级：4 - 马马虎虎，发帖：815) 发表：2024-01-05 14:52:07　 18楼
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是政府要求，
不是政府规定

所以即使不遵守的话，也不能直接处罚
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作者：鸡兔同笼01 (等级：4 - 马马虎虎，发帖：815) 发表：2024-01-05 14:54:26　 19楼
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在 神探福01234567 的大作中提到：
幼稚，所谓通知政府和工会都不是强制性的。https://www.3ecpa.com.sg/zi-yuan/xin-jia-po-di-ren-li-zi-yuan-yu-yi-min/zai-xin-jia-po-di-zhong-zhi-gu-yong-huo-cai-yuan-zhi-nan/?lang=zh-hans 裁员 在新加坡，裁员是终止雇佣关系的一种，也许是由于员工职位的冗余，或员工人数冗余。当公司决定停止公司运营，或正在进行大规模重组或出售其部分业务时，裁员的情况就会发生。无论原因是什么，新加坡的所有雇主都被建议（并且应该）要明智和负责任地管理裁员事宜，特别是如果公司加入工会，更要注意。 A. 裁员通知 建议所有雇主通知劳工部有关裁员事宜，虽然并不是强制性需要通知。最重要的是，雇主必须向受影响的员工发出裁员通知 – 该通知期限应与双方同意的合同条款保持一致。如果没有事先约定的通知期限，那么就应用雇佣法令的条规。 B. 裁员福利 在新加坡，因裁员而失去工作的员工（适用于服务公司至少三年的人）应获得一些裁员补偿。 雇佣法令并没有规定这种裁员福利的性质或数额。换句话说，裁员福利是基于雇员与雇主之间的相互协议而作出的。在新加坡，通常的做法是雇主支付特别被裁的员工，数额是该名员工每年2周至1个月的薪水。虽然雇佣法令规定，在公司服务不到三年的雇员无权享受� (more...)
不知道你在说什么
洋洋洒洒一大篇，好像在反驳什么，但内容却和反驳的那几个字没多大区别
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作者：鸡兔同笼01 (等级：4 - 马马虎虎，发帖：815) 发表：2024-01-05 15:01:16　 20楼
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在 鸡兔同笼01 的大作中提到：
是政府要求，不是政府规定 所以即使不遵守的话，也不能直接处罚
如果公司没有对这些行为做出一些补救措施，
间接性处罚应该是有的。人力部可能认为公司对员工不公平，从而减少准证批准额度。
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