职总和FDAWU：对Lazada没通知就裁员深表失望全国职工总会（NTUC）和其附属工会食品饮料及同行业工友联合会（Food, Drinks and Allied Workers’Union，简称FDAWU）对Lazada在没有通知和咨询FDAWU的情况下启动裁员行动，深表失望。
阿里巴巴集团旗下电商平台Lazada，近期在东南亚六个国家裁员。受影响的新加坡员工星期二（1月2日）收到电邮，于星期三（3日）单独与公司人事部人员会面。
NTUC星期五（1月5日）发表声明表示，Lazada作为FDAWU下的工会成员采取这样的举动是不可接受的，FDAWU会将此事上报至人力部。
受此次裁员影响的员工可联系FDAWU（fdawu@ntuc.org.sg）寻求帮助，FDAWU将与职总就业与职能培训中心（e2i）一起帮助受影响工友寻找新的就业机会。
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[Bigmonkey (1-5 12:07, 0.5 year ago)]
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Lazada的HR真是离谱到家这么重要的程序都不清楚，现在工会出面，补偿至少也得一年一个月。 [本文发送自华新iOS APP] [Bigmonkey (1-5 12:09, 0.5 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]2楼
(引用 Bigmonkey:Lazada的HR真是离谱到家这么重要的程序都不清楚，现在工会出面，补偿至少也得一年一个月。)HR 真的不专业不知道是不是国内搬来的[爱丽西亚 (1-5 12:10, 0.5 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]3楼
(引用 Bigmonkey:Lazada的HR真是离谱到家这么重要的程序都不清楚，现在工会出面，补偿至少也得一年一个月。)同意感觉国内来的也不至于这么不专业，很神奇 [本文发送自华新iOS APP] [羊驼君 (1-5 12:13, 0.5 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]4楼
(引用 爱丽西亚:HR 真的不专业不知道是不是国内搬来的)不专业的HR到处都是， 混日子需要员工自己读手册和规则，再给他/她们上课
呵呵[萧武达 (1-5 13:00, 0.5 year ago)]
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(引用 Bigmonkey:Lazada的HR真是离谱到家这么重要的程序都不清楚，现在工会出面，补偿至少也得一年一个月。)补偿一年一个月，那岂不是员工都希望自己被裁白拿1年工资，不香么[tormona (1-5 13:07, 0.5 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]6楼
(引用 tormona:补偿一年一个月，那岂不是员工都希望自己被裁白拿1年工资，不香么)不是每个人都工作了12年 [本文发送自华新iOS APP] [坡县的猴 (1-5 13:09, 0.5 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]7楼
(引用 Bigmonkey:Lazada的HR真是离谱到家这么重要的程序都不清楚，现在工会出面，补偿至少也得一年一个月。)没啥用的月薪4000以上工会就只能表示下遗憾了… [本文发送自华新iOS APP] [随白色飞翔 (1-5 13:23, 0.5 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]8楼
感觉国内来的鼻孔朝天的HR一切以中国本部的方式进行，实际没有原则。
不尊重当地文化。
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[Newtimes (1-5 13:50, 0.5 year ago)]
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(引用 随白色飞翔:没啥用的月薪4000以上工会就只能表示下遗憾了…)不是吧你哪里看到工会或者法律，不管薪水超过4K的员工？ [本文发送自华新iOS APP] [Bigmonkey (1-5 13:55, 0.5 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]10楼
(引用 Newtimes:感觉国内来的鼻孔朝天的HR一切以中国本部的方式进行，实际没有原则。 不尊重当地文化。)感觉这是中资公司的通病HR也用国内的，不懂得入乡随俗，了解当地法规，迟早得吃大亏。 [本文发送自华新iOS APP] [Bigmonkey (1-5 13:58, 0.5 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]11楼
(引用 爱丽西亚:HR 真的不专业不知道是不是国内搬来的)Lazada的hr全是一群不专业的就算是本地hire，也是一群跟着老板欺负员工然后混日子的，无理幼稚死了 [本文发送自华新iOS APP] [乡下猪 (1-5 14:23, 0.5 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]12楼
给中资公司贴一些标签财大气粗，傲慢不礼貌，官大一级压死人，加班文化，空降，移民，不尊重当地文化[hdbdweller (1-5 14:27, 0.5 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]13楼
(引用 Bigmonkey:不是吧你哪里看到工会或者法律，不管薪水超过4K的员工？)除非加入工会并且工会和公司有协议，Employment Act对其他人并没有保障The amount of retrenchment benefit depends on what is provided for in the employment contract or collective agreement (for unionised companies). If there is no provision, it will have to be negotiated between the employees (or their union) and the employer.
你的雇佣合同里有写裁员的赔偿吗？我做了这么多年工，反正除了代通知金，从来没读到过其它保障。
https://www.mom.gov.sg/employment-practices/retrenchment/responsible-retrenchment[大叔一名 (1-5 14:32, 0.5 year ago)]
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问题不是补偿多少，是大规模裁员却没有事先通知人力部和工会，而这是政府要求的[鸡兔同笼01 (1-5 14:42, 0.5 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]15楼
Lazada是把哪些部门裁掉了？小毛驴在家 [本文发送自华新手机Wap版] [樱桃大丸子 (1-5 14:43, 0.5 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]16楼
(引用 鸡兔同笼01:问题不是补偿多少，是大规模裁员却没有事先通知人力部和工会，而这是政府要求的)幼稚，所谓通知政府和工会都不是强制性的。https://www.3ecpa.com.sg/zi-yuan/xin-jia-po-di-ren-li-zi-yuan-yu-yi-min/zai-xin-jia-po-di-zhong-zhi-gu-yong-huo-cai-yuan-zhi-nan/?lang=zh-hans
裁员
在新加坡，裁员是终止雇佣关系的一种，也许是由于员工职位的冗余，或员工人数冗余。当公司决定停止公司运营，或正在进行大规模重组或出售其部分业务时，裁员的情况就会发生。无论原因是什么，新加坡的所有雇主都被建议（并且应该）要明智和负责任地管理裁员事宜，特别是如果公司加入工会，更要注意。
A. 裁员通知
建议所有雇主通知劳工部有关裁员事宜，虽然并不是强制性需要通知。最重要的是，雇主必须向受影响的员工发出裁员通知 – 该通知期限应与双方同意的合同条款保持一致。如果没有事先约定的通知期限，那么就应用雇佣法令的条规。
B. 裁员福利
在新加坡，因裁员而失去工作的员工（适用于服务公司至少三年的人）应获得一些裁员补偿。
雇佣法令并没有规定这种裁员福利的性质或数额。换句话说，裁员福利是基于雇员与雇主之间的相互协议而作出的。在新加坡，通常的做法是雇主支付特别被裁的员工，数额是该名员工每年2周至1个月的薪水。虽然雇佣法令规定，在公司服务不到三年的雇员无权享受裁员福利，但公司可以提供特惠金（取决于其财务状况）。
裁员福利和特惠金无需缴付公积金（CPF），而裁员的款项则不征税。话虽如此，根据新加坡所得税法令，补偿薪水和过去的收入可以纳税。
不过，裁员是新加坡公司最后才采用的手段，因为公司总是可以采用一些不同的方案来解决问题，例如：实施更短的工作周（更短的工作时间/工期）、临时裁员、灵活的工作安排以及选择将人力调动到其他国家或地区。
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[神探福01234567 (1-5 14:47, 0.5 year ago)]
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是政府要求，不是政府规定
所以即使不遵守的话，也不能直接处罚[鸡兔同笼01 (1-5 14:52, 0.5 year ago)]
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(引用 神探福01234567:幼稚，所谓通知政府和工会都不是强制性的。https://www.3ecpa.com.sg/zi-yuan/xin-jia-po-di-ren-li-zi-yuan-yu-yi-min/zai-xin-jia-po-d...)不知道你在说什么洋洋洒洒一大篇，好像在反驳什么，但内容却和反驳的那几个字没多大区别[鸡兔同笼01 (1-5 14:54, 0.5 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]19楼
(引用 鸡兔同笼01:是政府要求，不是政府规定 所以即使不遵守的话，也不能直接处罚)如果公司没有对这些行为做出一些补救措施，间接性处罚应该是有的。人力部可能认为公司对员工不公平，从而减少准证批准额度。[鸡兔同笼01 (1-5 15:01, 0.5 year ago)] [ 传统版 | sForum ][登录后回复]20楼