幼稚，所谓通知政府和工会都不是强制性的。https://www.3ecpa.com.sg/zi-yuan/xin-jia-po-di-ren-li-zi-yuan-yu-yi-min/zai-xin-jia-po-di-zhong-zhi-gu-yong-huo-cai-yuan-zhi-nan/?lang=zh-hans
裁员
在新加坡，裁员是终止雇佣关系的一种，也许是由于员工职位的冗余，或员工人数冗余。当公司决定停止公司运营，或正在进行大规模重组或出售其部分业务时，裁员的情况就会发生。无论原因是什么，新加坡的所有雇主都被建议（并且应该）要明智和负责任地管理裁员事宜，特别是如果公司加入工会，更要注意。
A. 裁员通知
建议所有雇主通知劳工部有关裁员事宜，虽然并不是强制性需要通知。最重要的是，雇主必须向受影响的员工发出裁员通知 – 该通知期限应与双方同意的合同条款保持一致。如果没有事先约定的通知期限，那么就应用雇佣法令的条规。
B. 裁员福利
在新加坡，因裁员而失去工作的员工（适用于服务公司至少三年的人）应获得一些裁员补偿。
雇佣法令并没有规定这种裁员福利的性质或数额。换句话说，裁员福利是基于雇员与雇主之间的相互协议而作出的。在新加坡，通常的做法是雇主支付特别被裁的员工，数额是该名员工每年2周至1个月的薪水。虽然雇佣法令规定，在公司服务不到三年的雇员无权享受� (more...)
不知道你在说什么
洋洋洒洒一大篇，好像在反驳什么，但内容却和反驳的那几个字没多大区别
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