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裁员
在新加坡，裁员是终止雇佣关系的一种，也许是由于员工职位的冗余，或员工人数冗余。当公司决定停止公司运营，或正在进行大规模重组或出售其部分业务时，裁员的情况就会发生。无论原因是什么，新加坡的所有雇主都被建议（并且应该）要明智和负责任地管理裁员事宜，特别是如果公司加入工会，更要注意。

A. 裁员通知

建议所有雇主通知劳工部有关裁员事宜，虽然并不是强制性需要通知。最重要的是，雇主必须向受影响的员工发出裁员通知 – 该通知期限应与双方同意的合同条款保持一致。如果没有事先约定的通知期限，那么就应用雇佣法令的条规。

B. 裁员福利

在新加坡，因裁员而失去工作的员工（适用于服务公司至少三年的人）应获得一些裁员补偿。

雇佣法令并没有规定这种裁员福利的性质或数额。换句话说，裁员福利是基于雇员与雇主之间的相互协议而作出的。在新加坡，通常的做法是雇主支付特别被裁的员工，数额是该名员工每年2周至1个月的薪水。虽然雇佣法令规定，在公司服务不到三年的雇员无权享受裁员福利，但公司可以提供特惠金（取决于其财务状况）。

裁员福利和特惠金无需缴付公积金（CPF），而裁员的款项则不征税。话虽如此，根据新加坡所得税法令，补偿薪水和过去的收入可以纳税。

不过，裁员是新加坡公司最后才采用的手段，因为公司总是可以采用一些不同的方案来解决问题，例如：实施更短的工作周（更短的工作时间/工期）、临时裁员、灵活的工作安排以及选择将人力调动到其他国家或地区。

卫生部建议你别抽烟，不能强制你戒烟。

不把分公司设在新加坡。想当年，老李求爷爷告奶奶才拉来多少跨国公司，奠定新加坡腾飞的基础。

还说会看华文？

一大把年纪，重新学习下华文吧。

No matter what the reason is, all employers in Singapore are advised (and expected) to manage the retrenchment matters wisely and responsibly, especially if the company is unionised.