我觉得你不用太担心
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作者:lhh (等级:4 - 马马虎虎,发帖:1458) 发表:2020-09-22 08:37:11  楼主  关注此帖
[发愁帖] 交了辞职信,还有然后....Following我帖子的各位都知道,前2周,我发了[求助帖]和[感谢帖]开心的交了辞职信之后,连门卡都交回去了, 周围关系比较好的同事都说了,递交工作都开始了! 然而~~这竟然不是ending! 千想万想现公司竟然会counter offer!因为中国公司给我的职位比现在高了好几个阶梯(可能因为现在公司比较庞大,连一个基层销售面试都要3轮)万万没想到HR会出这狠招! 大boss, 在行业内有权有势有人脉!还给小boss加压力,说如果我走了,小boss可是没有manage好自己的人!我和小boss工作一直都很好,多次在工作上的指点和帮助我,工作期间还被提拔我一阶.因为一些原因,最近小boss一直都担心工作不稳.自从HR发了counter offer,这几天小boss每天电话,让我真心难办! 我的顾虑 -大boss小心眼,他开口留,我要说不,在行业内可能就完了=.=! -我不想连累小boss,毕竟要养家糊口不容易,谁都不容易,45+的年龄去外边找工作挺难的! -Counter offer match所有中国公司开的条件,还 直接变成我小boss的peers! -如果我接受counter offer,现公司的future peers和亚太每个国家的合作伙伴都比我年龄,经验比我丰富太多了.我完全没有信心管理好. 那个中国公司好有诚意,谈了2周,什么条件 (more...)
我觉得你不用太担心
如果楼主自认资历经验还浅的话,你走公司却开这么好的counter offer,说明同一行业人力资源紧缺,那大boss责怪小boss的同时肯定会担心把人赶走,小boss不一定有事。即使大boss不担心人走,一直刁难小boss,小boss处境艰难真的要找下家也会很容易,毕竟整个行业缺人。
如果不是同一行业人力资源紧缺,大boss这么做感觉想借机搞事情(比如留你下来逼走其他性价比不高的同事,包括小boss和那些要report给你的人)。因为你留下来升到和小boss同一级,对小boss没什么好处(1.他手下干活的人还是少了 2.你可能还会分他的权),对其他将要report给你的同事也不好,毕竟比你经验多很可能不服你,也会人心思动想辞职。你走的话大boss可以借机指责小boss给他穿小鞋,然后逼他辞职。不过这种情况,和你本身没关系了,毕竟是大boss想借机搞事情,不是你能左右的。建议还是走不要趟浑水。
如果以上都不是,而是原公司真心惜才想留你,看楼主发的,感觉你是想走的,那就和小boss好好说一下。不管咋样,你留下来传递给其他同事的信号都不是特别好,你可以试试用这个来婉拒小boss。
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作者:lhh (等级:4 - 马马虎虎,发帖:1458) 发表:2020-09-22 08:54:41  2楼
我是觉得我需要换个环境一个工作做3,4年,其实我是2想换个环境. 层主说的对,如果我接了counter offer肯定很多同事会不高兴,都比我年纪大在论辈分,论经验,凭什么升我. 唯一担心的是小boss,这行业差不多金字塔形状,经理级的职位多,再往上,职位就相对比较少.而且年龄是个致命上,45+。
虽然这是每个manager都要遇到的问题
但我能理解你为什么担心小boss,毕竟遇到个好的老板不容易。楼主真诚坚定和小boss说,他会理解你的。
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作者:lhh (等级:4 - 马马虎虎,发帖:1458) 发表:2020-09-23 20:44:40  3楼
怀孕不耽误的, 忙一忙很快就过去了怀孕读MBA,连胎教都省了, 哈哈 可能我没把怀孕当会事!女的不都生孩子嘛,不能因为生几个孩子耽误了自己想要的。这太不划算了。班上有好几个女同学,也和我一样有怀孕的. 坐月子大把的时间复习准备考试,不挺好的嘛
楼主好优秀
突然想要认识你怎么办。。。
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