我觉得你不用太担心如果楼主自认资历经验还浅的话，你走公司却开这么好的counter offer，说明同一行业人力资源紧缺，那大boss责怪小boss的同时肯定会担心把人赶走，小boss不一定有事。即使大boss不担心人走，一直刁难小boss，小boss处境艰难真的要找下家也会很容易，毕竟整个行业缺人。 如果不是同一行业人力资源紧缺，大boss这么做感觉想借机搞事情（比如留你下来逼走其他性价比不高的同事，包括小boss和那些要report给你的人）。因为你留下来升到和小boss同一级，对小boss没什么好处（1.他手下干活的人还是少了 2.你可能还会分他的权），对其他将要report给你的同事也不好，毕竟比你经验多很可能不服你，也会人心思动想辞职。你走的话大boss可以借机指责小boss给他穿小鞋，然后逼他辞职。不过这种情况，和你本身没关系了，毕竟是大boss想借机搞事情，不是你能左右的。建议还是走不要趟浑水。 如果以上都不是，而是原公司真心惜才想留你，看楼主发的，感觉你是想走的，那就和小boss好好说一下。不管咋样，你留下来传递给其他同事的信号都不是特别好，你可以试试用这个来婉拒小boss。