想多了考虑的是多一点时间找代替你的

我俩孩子的妈老公在现在大boss的前公司＝.＝！ 行业小， 很多人都认识...

没准儿更好你这样说大老板都会被吓得不敢问更多

不要接受counter offer无论多好，人来人往最正常不过，你大老板不至于想不开这个吧

我觉得你不用太担心如果楼主自认资历经验还浅的话，你走公司却开这么好的counter offer，说明同一行业人力资源紧缺，那大boss责怪小boss的同时肯定会担心把人赶走，小boss不一定有事。即使大boss不担心人走，一直刁难小boss，小boss处境艰难真的要找下家也会很容易，毕竟整个行业缺人。 如果不是同一行业人力资源紧缺，大boss这么做感觉想借机搞事情（比如留你下来逼走其他性价比不高的同事，包括小boss和那些要report给你的人）。因为你留下来升到和小boss同一级，对小boss没什么好处（1.他手下干活的人还是少了 2.你可能还会分他的权），对其他将要report给你的同事也不好，毕竟比你经验多很可能不服你，也会人心思动想辞职。你走的话大boss可以借机指责小boss给他穿小鞋，然后逼他辞职。不过这种情况，和你本身没关系了，毕竟是大boss想借机搞事情，不是你能左右的。建议还是走不要趟浑水。 如果以上都不是，而是原公司真心惜才想留你，看楼主发的，感觉你是想走的，那就和小boss好好说一下。不管咋样，你留下来传递给其他同事的信号都不是特别好，你可以试试用这个来婉拒小boss。

顶一个好马不吃回头草 楼主就算接受counter 回去也呆不久 最后还是要得罪原公司和本公司走人 楼主也说了自己就算去新公司也打算再过几年跳槽 楼主行业圈子小，拒绝新公司特地为你修改的offer 也不利于自己的信誉度建立 公司人来人往很正常 大老板可以把你要走说成小老板不会管理 也可以把你要留下来说成你胆识能力不够 这些都是管理手段 打情理牌 你留下来后 跟小老板关系也不好处理 因为大老板也可以随时拿出来压小老板说“你看我不得不的给她升级才能帮你留住人” 第一直觉是去新公司奋斗吧，如果真的在意小老板的恩情，自己有能力以后打拼出去后，在事业上帮别人一把。 你不是为大老板工作，也不是为小老板工作，你是为自己工作。报答恩情方式很多，我觉得先要离开然后在大老板“淫威”之下留下，于人于己都不像是很恰当的方式，也不适合楼主性格。。。

大boss始终都没来找我谈一直通过小boss来跟我谈，因为他知道我和小boss关系好，谈成的系数比较高，可能他可能不喜欢失望.

原来楼主是位女士我相信，如果是男士的话，应该不会这么发愁。是好是坏，不会想那么多了，既然已经迈出了脚 （辞职的念头，以及谈好了自己觉得适合自己且不错的新offer），就得走下去。 counter offer? 早干嘛去了？这时候爷要走，你才给我counter offer? 我要是不提出辞职，就是该干嘛就干嘛？

谢谢您的分析和分享！好，这回铁了心的，想想大boss在行业可能再多5年， 我可能还有多20年路程要走！必须prioritise自己的目标.

我是觉得我需要换个环境一个工作做3，4年，其实我是2想换个环境. 层主说的对，如果我接了counter offer肯定很多同事会不高兴，都比我年纪大在论辈分，论经验，凭什么升我. 唯一担心的是小boss,这行业差不多金字塔形状,经理级的职位多，再往上，职位就相对比较少.而且年龄是个致命上，45＋。

你主动去找他解铃还需系铃人 也算是为你小老板解压

我schedule了discussion slot ，没接受我礼拜天就开始行动了，一人做事一人当,不就是个工作吗，干嘛难为我小boss. 也发信息了, 连个blue tick都没，但我相信他是看到了

楼主一看就是特别优秀之人而且知道自己想要什么脑子很清醒的，你虽然发帖问怎么选，其实内心已经有答案，只是想听到更多支持你内心答案的声音，以及一些妥当处理和拒绝counter offer的建议。 一定会用恰当的方式做出最合适的选择 祝福楼主事业顺利

都是你的小 boss 的一面之词。你走对他有影响是肯定的，因为他底下的人他没有 hold 得住嘛。大 boss 不直接跟你谈，甚至拒绝跟你谈，这个太扯了。通常情况想，大 boss 真想留你，是会主动找你谈的。不然的话，就是大 boss 气量太小。最后，如果你真担心小 boss，你可以在新公司为他物色个位置。

这种counter offer 怎么做得到?新公司是海外一人独大，独挡一面，自己说了算 现公司最多匹配待遇，那感觉会完全不同吧 看自己的追求是什么了。

这种counter offer 怎么做得到?新公司是海外一人独大，独挡一面，自己说了算 现公司最多匹配待遇，那感觉会完全不同吧 看自己的追求是什么了。