不都是拿ｏｆｆｅｒ之前谈薪水体现在offer里？

不都是拿ｏｆｆｅｒ之前谈薪水体现在offer里？

差的很多 就算了~ 没差很多就激变一下或者找你最后一面的顶头上司说一下

很简单啊，直接讲出自己要的就可以了如果你想要这个offer就拿，如果你觉得太低不能接受就直接说太低，但要有谈崩的心理准备。 不然就只能散了

可以找顶头上司直白的问问行情, 如果ta觉得很需要你 也会帮你去和HR说[…]说的

不是应该给offer前谈好的吗。。。。不少情况现在是在你确定之前都是口头谈，等双方谈妥后再把东西放进offer走程序。。。HR拿offer letter出来内部也是要拿approval的。。。。

能不能不要教这种损招在外面工作最重要的就是integrity, 这种或许确实能会谈高一点，万一别人进一步问是哪家同行公司，HR之间都有connection的，特别是行业不大的情况下，你在这行的名声就很差了，工作的前五年靠的是跳槽新公司，超过5年了靠的是人脉和名声

可以说告诉这家公司HR拿了另一个公司的offer,薪水更高，你正在考虑之中，问对方愿不愿意match那个offer的pay。 不过如果是大公司，其实也是有点难说，但试试无妨。

非常不建议这么做诚信是非常重要的，如果无中生有，HR问你要证据怎么办？如果你觉得现在的offer价钱太低，但说无妨，可以和HR算一下为什么你的预期薪水是那个数。如果对方认准你，是可以在合理的范围内调整的。看你急不急吧，谈崩也不怕的心态很重要，对方能感受到的。我最近一次谈offer就改了两次要求，本来都不抱希望了，但是最后HR还是打回来做了折中的调整。

谈薪水其实和所有的negotiation一样都是看谁的需求更强烈（这个offer对你更重要还是你对这个公司或者hiring manager更重要），这个offer如果对LZ很重要一定不能谈崩，就尽量不要节外生枝，或者只是简单试探一下HR的口风即可，比如问下这个package可以nego吗？比我自己预期的好像低一点blabla。如果一般重要就合理告知HR自己的期望以及理由，同时说明自己很看重这个机会，但合适的package也可以让自己更有动力的去开展新工作。如果LZ骑驴找马，这只是众多机会中的一个，就可以谈判时更强硬一点。