Mnc的裁员有通知mom的流程和强行要求
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作者:青锋明 (等级:10 - 炉火纯青,发帖:10495) 发表:2023-08-05 12:47:37  楼主  关注此帖
关于裁员 如果觉得不公平,找本区议员谈谈会有效果吗帮朋友问一下,外资MNC,被公司通知 retrench 了,影响的人数很少 理由只说是business decision, 她的role被eliminate   朋友是新加坡人,工作态度和能力没任何问题,老板也说这次裁员跟她的performance没任何关系 私底下说根本原因是她的package 太高,公司要缩减开支 组里一共十个人左右,有一部分外国人,朋友不理解为啥先裁新加坡人,不是说要首先保护本地人的就业吗   这种情况下, 找本区议员聊聊会有帮助吗?或者如果 file case to MOM的话,大概率会怎样? --- 原标题:“[关于裁员] 如果觉得不公平,找本区议员谈谈会有效果吗”已由 administrator 在 2023-08-05 12:08:02 时修改 ---该帖荣获当日十大第1,奖励楼主25分以及37华新币,时间:2023-08-05 22:00:01。该帖荣获当日十大第3,奖励楼主15分以及22华新币,时间:2023-08-06 22:00:01。 (more...)
Mnc的裁员有通知mom的流程和强行要求
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作者:青锋明 (等级:10 - 炉火纯青,发帖:10495) 发表:2023-08-05 13:21:59  2楼
关于裁员 如果觉得不公平,找本区议员谈谈会有效果吗帮朋友问一下,外资MNC,被公司通知 retrench 了,影响的人数很少 理由只说是business decision, 她的role被eliminate   朋友是新加坡人,工作态度和能力没任何问题,老板也说这次裁员跟她的performance没任何关系 私底下说根本原因是她的package 太高,公司要缩减开支 组里一共十个人左右,有一部分外国人,朋友不理解为啥先裁新加坡人,不是说要首先保护本地人的就业吗   这种情况下, 找本区议员聊聊会有帮助吗?或者如果 file case to MOM的话,大概率会怎样? --- 原标题:“[关于裁员] 如果觉得不公平,找本区议员谈谈会有效果吗”已由 administrator 在 2023-08-05 12:08:02 时修改 ---该帖荣获当日十大第1,奖励楼主25分以及37华新币,时间:2023-08-05 22:00:01。该帖荣获当日十大第3,奖励楼主15分以及22华新币,时间:2023-08-06 22:00:01。 (more...)
关于能力,态度与performance
这些都是分子,分母是成本

这是对于个体。

对于国家公司,区域公司,全球公司,架构调整时,战略调整时,分子分母是针对目标子组织,不是个体。

楼主的情况,首先要去找新工作,其次可以按照楼里的有效建议去试试。

不断提高自己的技能,不断学习新的技能,是提高竞争力的唯一途径。目前全球经济特征下,这点尤其重要。
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作者:青锋明 (等级:10 - 炉火纯青,发帖:10495) 发表:2023-08-05 13:53:37  3楼
很难理解你们的现实生活得糟糕到啥样,以至于在网上这么肆意和阴阳怪气xmlzj
楼主,这不重要,不必在意
重要的是,继续前行。主语无所谓。
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作者:青锋明 (等级:10 - 炉火纯青,发帖:10495) 发表:2023-08-05 13:55:45  4楼
楼主不必在意网友们只是猜测而已。也是一个乐趣。跟事实无关的。放轻松。
很高兴与你同频
。。。
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作者:青锋明 (等级:10 - 炉火纯青,发帖:10495) 发表:2023-08-05 14:21:26  5楼
十分好奇,青峰是怎么做到这么高的回复量的
呃,歪楼了
并且低在线时间。。。

楼主把圆周率背到100位时, 要么你就悟到了 ,要么那就继续背下去。。友情推荐https://www.piday.org/million/

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作者:青锋明 (等级:10 - 炉火纯青,发帖:10495) 发表:2023-08-05 14:38:10  6楼
要是AI的话, 感觉可以跟Chatgpt 媲美了回复有理有据
Chatgpt3.5以上
。。。
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作者:青锋明 (等级:10 - 炉火纯青,发帖:10495) 发表:2023-08-06 13:55:43  7楼
哈哈华人的特点。 纸上指点江山。 到洋人那就会是是是。 说的好像都管过几万人的公司一样。
Shoppe多少人了
也许那几位是其中的中层管理者。
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作者:青锋明 (等级:10 - 炉火纯青,发帖:10495) 发表:2023-08-06 13:57:54  8楼
具体问题具体分析一个搞芯片设计的公司,具体某个细分功能搞四五是个人的研发团队很正常。 对于我而言,没有leader的直接汇报关心,管20个人的manager基本是极限了。 事实上一个管20个人的manager,不少也会在下面分出2到4个leader.
你这是战术管理,其实进步后,可以战略管理
譬如,在一个公司内部,coo就是战术管理,ceo就是战略管理。具体可参考dbs ceo的post, 专门谈两者的不同。ceo是不管daily operation 的。
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作者:青锋明 (等级:10 - 炉火纯青,发帖:10495) 发表:2023-08-06 15:34:06  9楼
同意,合理争取自己的权益,何来傲娇一说
是的
学会运用规则,维护自身的利益。
不尊重自身利益的人,无法设想他们会尊重别人的利益。
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