找啊找啊找工作（6）
工作开始进入正规。开始不再为了300字短信战战兢兢修修改改一下午，也开始学着同事打电话催客户快点递资料。
7. Assessment Centre
开始收到complaints，说我写了5回了，怎么还在9月打转。好，那就加快一点进度，跨入10月吧。
上回说道，田青差点出轨，进了一个物流公司做小秘。到最后，没拿到offer，也算是迷途知返出轨未遂。
话说进入10月，银联那边还是没有消息，我继续潜心发简历等面试，而ABC公司（不知道什么是ABC的，请参见“找啊找啊找工作（4）”）的二面也随之来临了。
与ABC的二面，还是在它们Suntec City的总部。接见我的，是他们的Associate Director of Business Management。双方在轻松友好的气氛下，进行的亲切诚恳的交谈。席间，宾主双方就田青同学的就业方向，优缺点以及过往经验交换了意见建议。双方一致认为，双方的关系还可以进一步加强。而田青也再次重申：田青的职业规划只有一个，金融业是田青职业规划的唯一合法选择，ABC在田青求职中的priority神圣不可侵犯。
现在想来，二面还是相当愉快的。当然，更加愉快的是，不久之后，我就收到了ABC Assessment Centre的邀请。
在被Assessed之前，ABC要我先完成一个numerical + verbal + character test。所以就连着两个考试一起写了吧。
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A) Numerical Test
现在似乎用的最多的，是一个叫SHL公司提供的软件。田青诸多考试经历，绝大多数都是它。但是popular不代表它好使，至于原因，后话我们会讲到。SHL的考试，可以在网上，也可以是在公司监督下进行的纸上作业。
在ABC的第一次，我用的是网考。时间大约40分钟，题目多于40道。所以基本上一道题少于1分钟。正式考试开始前，它会给你一个详细的讲解以及5道trial questions。全部答对，就可以进入正式考试了。
其实，我相信对于大多数人，numerical test都不是大问题。题目的难度水平，应该和GMAT的数学差不多。而GMAT的数学水平，可以参考中国初中2年级。The hard part is，时间短。题目中往往给你很多信息，而你需要从中找出和本题相关的，然后稍加演算就可以得出答案。经验教训告诉我，无需尝试得到精准的答案，有时候往往心算出大致答案的范围就能在选项中锁定结果了。这样可以大大缩短耗时。
B）Verbal Test
Verbal test的时间宽裕一些。20多道题目，30分钟。天下没有不要钱的午餐，SHL也没有轻松的试题。这个考试复杂的地方就在于，在一段短文之后，它每道题都是3个选项：Yes (can be deduced true logically from the information given), No ( can be logically deduced false logically from the information given), and Not Certain (more information needed)。什么意思？请看题：
短文：“Apples are red。”
问题1：Are apples coloured?
答案：Yes
问题2：Are there any apples green?
答案：No（虽然事实上有苹果是绿色的）
问题3：Are apples a kind of fruit?
答案：Not Certain（虽然大家都知道苹果是水果，但是短文没给出相关信息）
所以说，做题时，千万小心不要带入自己的主观判断或者现有知识，而应仅根据题目的信息答题。如果题目说apple是蓝色的，那apple就是蓝色的而绝对不是红色。
C）Character Test / Aptitude Test
这是我最讨厌的一个考试，完全没有逻辑完全没有方法。考什么？就考你自己怎么看自己。给你5个选项，从中选一个最适合你的描述和一个最不适合的。讨厌的是，这5个选项往往撞车，让你不知道放什么好。比如：
i. Team player
ii. Leader
iii. Quick learner
iv. Make fast decisions
v. Love to interact with people
各位看官，您给说说怎么样评出最像的最不像的。如果我觉得自己既是team player，又是leader，还能make fast dicision，怎么办？如果我既不觉得自己love to interact with people 又不觉得自己是fast learner, 怎么办？
所以，结论是，这个考试很头疼！！
D）Assessment Centre
其实，AC的花样很多。有的持续半天，有的甚至3天。有的有各种各样的test，有的只是一个business case simulation。但是大体上，它可能包括这么几个部分：
i. In-Tray Test
ii. Case Study
iii. Individual Interview
iv. Group Business Simulation
现在让田青就一一道来：
In-Tray Test，就是假设你是一个新人/刚刚从假期回来的老人。上班伊始，收到很多工作，有内部的，外部的，上司的，下属的，供销的，研发的。总而言之，事情之多，你一时间不能完全解决。所以，需要你根据自我判断，排出解决这些事情的先后，然后可能要给出原因。所以，这个考试的目的很简单：考察你的Time Management以及Decision Making Skill。
Case Study，就是给你一些资料，一段时间，一个task。时间结束，你需要通过分析这些资料，针对这个task，给出自己的答案、简介＋Presentation。资料的范围可能很广，从一个公司的经营范围，到经济状况，到当地风土，到竞争对手。时间可能很短，40分钟看资料＋准备presentation。所以，建议就是：掌握好时间，资料拣重要的看，记住自己的task，最好实现演练一下presentation。
Individual Interview，就是examiner单独面试你。这个和普通面试区别不大，除了不大会问你技术性问题。
Group Business Simulation，就是给你同样一大堆资料，一个类似的task，一个差不多短的时间。唯一的区别，就是你要和其他一群人一起通过cooperation来contest一个职位。这往往是比较复杂和矛盾的，所以夏老师也多花一点笔墨。
在我看来，Group Business Simulation主要考察3方面：1）teamwork ，2）reasoning skill，以及3）analysis skill。其中以teamwork最为关键，因为这是唯一可以考察teamwork的环节。所以，应该怎么做呢？首先，“会进退”。有些时候要坚持己见，而有些时候要学会退让。其次，“能贡献”。总不说话的人，不能算是真正的team member。最后，“懂聆听”。总说话的人，这个team就只剩你一个了。
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一口气写了好多，暂且停笔。下一周，我们揭晓田青的Assessment Centre的结果。
（未完一定续）
7. Assessment Centre
开始收到complaints，说我写了5回了，怎么还在9月打转。好，那就加快一点进度，跨入10月吧。
上回说道，田青差点出轨，进了一个物流公司做小秘。到最后，没拿到offer，也算是迷途知返出轨未遂。
话说进入10月，银联那边还是没有消息，我继续潜心发简历等面试，而ABC公司（不知道什么是ABC的，请参见“找啊找啊找工作（4）”）的二面也随之来临了。
与ABC的二面，还是在它们Suntec City的总部。接见我的，是他们的Associate Director of Business Management。双方在轻松友好的气氛下，进行的亲切诚恳的交谈。席间，宾主双方就田青同学的就业方向，优缺点以及过往经验交换了意见建议。双方一致认为，双方的关系还可以进一步加强。而田青也再次重申：田青的职业规划只有一个，金融业是田青职业规划的唯一合法选择，ABC在田青求职中的priority神圣不可侵犯。
现在想来，二面还是相当愉快的。当然，更加愉快的是，不久之后，我就收到了ABC Assessment Centre的邀请。
在被Assessed之前，ABC要我先完成一个numerical + verbal + character test。所以就连着两个考试一起写了吧。
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A) Numerical Test
现在似乎用的最多的，是一个叫SHL公司提供的软件。田青诸多考试经历，绝大多数都是它。但是popular不代表它好使，至于原因，后话我们会讲到。SHL的考试，可以在网上，也可以是在公司监督下进行的纸上作业。
在ABC的第一次，我用的是网考。时间大约40分钟，题目多于40道。所以基本上一道题少于1分钟。正式考试开始前，它会给你一个详细的讲解以及5道trial questions。全部答对，就可以进入正式考试了。
其实，我相信对于大多数人，numerical test都不是大问题。题目的难度水平，应该和GMAT的数学差不多。而GMAT的数学水平，可以参考中国初中2年级。The hard part is，时间短。题目中往往给你很多信息，而你需要从中找出和本题相关的，然后稍加演算就可以得出答案。经验教训告诉我，无需尝试得到精准的答案，有时候往往心算出大致答案的范围就能在选项中锁定结果了。这样可以大大缩短耗时。
B）Verbal Test
Verbal test的时间宽裕一些。20多道题目，30分钟。天下没有不要钱的午餐，SHL也没有轻松的试题。这个考试复杂的地方就在于，在一段短文之后，它每道题都是3个选项：Yes (can be deduced true logically from the information given), No ( can be logically deduced false logically from the information given), and Not Certain (more information needed)。什么意思？请看题：
短文：“Apples are red。”
问题1：Are apples coloured?
答案：Yes
问题2：Are there any apples green?
答案：No（虽然事实上有苹果是绿色的）
问题3：Are apples a kind of fruit?
答案：Not Certain（虽然大家都知道苹果是水果，但是短文没给出相关信息）
所以说，做题时，千万小心不要带入自己的主观判断或者现有知识，而应仅根据题目的信息答题。如果题目说apple是蓝色的，那apple就是蓝色的而绝对不是红色。
C）Character Test / Aptitude Test
这是我最讨厌的一个考试，完全没有逻辑完全没有方法。考什么？就考你自己怎么看自己。给你5个选项，从中选一个最适合你的描述和一个最不适合的。讨厌的是，这5个选项往往撞车，让你不知道放什么好。比如：
i. Team player
ii. Leader
iii. Quick learner
iv. Make fast decisions
v. Love to interact with people
各位看官，您给说说怎么样评出最像的最不像的。如果我觉得自己既是team player，又是leader，还能make fast dicision，怎么办？如果我既不觉得自己love to interact with people 又不觉得自己是fast learner, 怎么办？
所以，结论是，这个考试很头疼！！
D）Assessment Centre
其实，AC的花样很多。有的持续半天，有的甚至3天。有的有各种各样的test，有的只是一个business case simulation。但是大体上，它可能包括这么几个部分：
i. In-Tray Test
ii. Case Study
iii. Individual Interview
iv. Group Business Simulation
现在让田青就一一道来：
In-Tray Test，就是假设你是一个新人/刚刚从假期回来的老人。上班伊始，收到很多工作，有内部的，外部的，上司的，下属的，供销的，研发的。总而言之，事情之多，你一时间不能完全解决。所以，需要你根据自我判断，排出解决这些事情的先后，然后可能要给出原因。所以，这个考试的目的很简单：考察你的Time Management以及Decision Making Skill。
Case Study，就是给你一些资料，一段时间，一个task。时间结束，你需要通过分析这些资料，针对这个task，给出自己的答案、简介＋Presentation。资料的范围可能很广，从一个公司的经营范围，到经济状况，到当地风土，到竞争对手。时间可能很短，40分钟看资料＋准备presentation。所以，建议就是：掌握好时间，资料拣重要的看，记住自己的task，最好实现演练一下presentation。
Individual Interview，就是examiner单独面试你。这个和普通面试区别不大，除了不大会问你技术性问题。
Group Business Simulation，就是给你同样一大堆资料，一个类似的task，一个差不多短的时间。唯一的区别，就是你要和其他一群人一起通过cooperation来contest一个职位。这往往是比较复杂和矛盾的，所以夏老师也多花一点笔墨。
在我看来，Group Business Simulation主要考察3方面：1）teamwork ，2）reasoning skill，以及3）analysis skill。其中以teamwork最为关键，因为这是唯一可以考察teamwork的环节。所以，应该怎么做呢？首先，“会进退”。有些时候要坚持己见，而有些时候要学会退让。其次，“能贡献”。总不说话的人，不能算是真正的team member。最后，“懂聆听”。总说话的人，这个team就只剩你一个了。
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一口气写了好多，暂且停笔。下一周，我们揭晓田青的Assessment Centre的结果。
（未完一定续）
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