为了响应parrot斑竹号召，本着承前启后继往开来前人栽树后人乘凉的高尚情操，特将小弟最近一直在写的找工心得搬到贵版，供大家批阅。

小弟素知，本版藏IB龙卧High-Tech虎。故，辗转反侧思绪良久，揣揣不敢将自己的破扫把往外搬。今日献丑，希望各位大侠多多批评指正，也让小弟未来的路好走一点。

夏田青同志历时约半年的初次找工作之旅，在他签下第二个公司甩掉第一个公司之后暂时告一段落。以下是他对这一历程的回顾。情节纯属实构，若没有雷同，那就巧了。

一、序曲

07年8月，在银联实习结束，开始我在NUS最后一个学期。

想着4个月后就要加入滚滚就业大军，和同龄人为一个饭碗而相互厮杀，顿时感觉天空乌云密布狂风骤起不祥之感扑面而来。从大看，经济在高速发展两年后，进入调整，甚至衰退期。各行各业开始紧缩。从中看，新加坡物价高涨，房租高涨，工资却没有高涨，前景不怎么好。从小看，自己的文凭不硬，难得和别人肉搏。总之，越想越着急，越着急越想。

这是，老天小小眷顾我一下。银联的老总似乎对我在银联实习的表现还算满意，决定给我一个offer。正在为毕业后糊口问题着急的我，欣然接受（当然，故事不可能就这么结束，否则还写这个blog做什么？）

在等待和银联签约的日子，本着小心驶得万年船，不见contract不掉泪的心态，我没有就此打住。而是积极的投入到进一步寻找工作的战斗中去。

二、准备战斗

如果说商场如战场，那求职场就是牲口交易市场。战场上，大家端着枪，揣着雷，顶着盔，成群结队，相互厮杀，进退有据，有模有样。战场上，至少你还有个战友帮你守守左右；至少你还有个后勤帮你运运粮草；至少，你还有个老板帮你操心一些你不该操心的事情。

但是到了求职场，你就什么都没有了。这里，只有3种人：你自己，买家和其他各式各样新老待售牲口（对不起用这个词）。首先，我不忍苛责也不期待那些和我一样站在这个市场上吆喝自己的人来帮我什么。毕竟，大家都是潜在竞争者，别人多一个就会可能就意味着自己少一个机会。其次，我也不指望那些坐在宽大的面试桌背后挑剔的买家能帮我什么。他们要做的，是在千万个应聘者中，找出一个最适合他们要求和胃口的，然后以尽可能低的价格把这个人牵走。

说了这么多，该准备的还是要准备。

首先，是订立目标。求职，和找女朋友差不多。总要有一个大概标准先：中国人还是外国人，高还是矮，胖还是瘦，温柔还是豪爽，多才还是多财，准备长期发展还是短期投机......综合考虑我个人的专业，兴趣，爱好，特长，以及相关行业的收入和前景，我做了一个时下很俗的决定：金融业！！

这个决定真的很俗，因为现在似乎读什么专业的都想进这一行淘金。但这似乎也是我唯一的可能。做科研吗？我耐不住寂寞，也不够学历。做销售吗？我胆小嘴笨脸皮薄。做工程吗？物理化学我样样不精通。做创业家吗？没钱没经验没人脉。所以想来想去，也就不能免俗了。

目标初定，现在要开始行动了。工欲善其事，必先利其器。要想找到工作把自己买个好价钱，一块好的招牌是免不了的。于是，网上网下，我开始搜寻Resume/CV的写法、格式、样本、注意事项。从这方面来看，求职道路上也不完全只有你自己。在前面倒下或挺住的前辈们，都留下了他们宝贵的经验。一时间，中英文的简历初稿就完成了。正所谓：本来没有简历，但投的人多了，也就有了简历。

（未完一定续）

刚刚进入space，看到在一天之内居然有两位数的人看过我的blog。这样的成绩，让连续数月面对零鸭蛋的我，真是临blog涕零，不知所言。今天接着写，大家接着看。

三、get yourself a CV

前章提到，在前辈们的谆谆教导之下，我完成了自己的简历。这里，就先把这点写简历的经验和大家一起分享一下。不过，这些东西，有的是我从前人那里借鉴过来，所以若看过请勿笑；也有自己的一点思考，所以若不适用请勿笑。

1）布局谋篇

简历，和小学时的应用文很相似。两个都有相对固定的格式。但是，在这相对固定的格式中，写出让人拍案惊奇的八股文，那就是水平了。

简历，和广告也很像。都是为了促销一个商品（well，在简历的context下，你就是商品）。面对现在立体式长时间密集的广告轰炸，我们只会记得那些最有创意最能拨动心弦最能激发想象最能挑逗我们的“最”广告？同理，要让那些视简历为粪土的HR people对你的简历手下留情甚至一见钟情，没几个“最”字，估计很难办到。

所以，（说了N多之后，回到正题），在最开始谋篇时，就先要想好自己的最大优势，相对优势，特长特点和劣势。一般现在的简历要求，都是在2页纸之内完成。所以，最大优势要用最长的篇幅进行最全面的阐述。相对优势次之，特长特点再次，劣势则是一笔带过甚至一笔不带就过。哪些该写哪些不该写，归纳起来一句话，一切为了找工作服务。

简历，大约应该包括这么几个部分：个人基本资料，学历，工作经验，技术技能，获奖情况，其他情况等。接下来，就一个部分一个部分写。

2）个人基本资料

说白了，就是姓名、性别、年龄、国籍、婚姻状况、家庭地址和联系方式。这一段，估计是HR people看的最简略的，所以我的简历就安排了2行完成它们。

姓名性别年龄都是必需的，缺一不可。联系方式多放几个没关系，你也希望第一时间知道是不是拿到offer了不是？至于其他的，和找工作关系不大（至少现在而言），所以能省则省。

对于我们这些漂泊在新加坡的找工仔，有一个要求是每每让我们不爽的，就是“Singapore citizen or PR only”。所以，如果你拿到了PR，或者是新加坡公民，那就千万别忘了注上啊！

另外，有些公司需要在简历中放上照片。我对自己的容颜没什么信心，所以迟迟不敢放。但是天下帅哥美女大可不照我这样做，大大方方的把自己的玉照上载。唯一要注意的是，照片最好是用专业的相机拍出的专业的你。专业的相机，不包括手机、摄像头、低象素相机。专业的你，不包括刚睡醒的你、穿短裤短袖的你、照片中除了你还有别人的你。

3）Career Objective

职业规划，就是告诉招工单位，你是不是想在这一行长作，你的跳槽风险有多大。在投简历时，估计大家都会有一个最想加入的行业和职务。同时，也估计大家都会想广撒网多打鱼，把自己的简历投往各个不同的行业以求保底。这样就会面对一个问题：在参加那些并非首选的职务面试时，该如何说自己的职业规划呢？骗人吗? 当然不是！我们都是好孩子！好孩子怎么会骗人呢？所以，我的建议是，写一个“长期目标”和一个“短期目标”。为什么？待我慢慢道来。

“长期目标”中，可以放上你真正心仪的行业和心仪的管理位置。毕竟，说到底，this is long term, this is a dream.

“短期目标”中，放上“累积相关经验/知识”之类。这样，不管你面试的那个职位，是不是你以后想加入的行业，你都可以自圆其说：“我希望多了解一些各个行业各个部门，并从中获得一些hands－on的经验”。作为fresh graduate，我觉得这样很好，也很让人相信。好，是因为它可以让我们找准自己的发展方向并为以后建立一个行业知识基础。让人相信，是因为现在大家都明白，时下机会很多诱惑很多跳槽很多，要选好一个自己喜欢的工作，的确需要一些尝试。

4）Strength

这个section，是我编写简历时，在WT大妈的推荐下加入的（朝大妈顿首）。简单来说，就是在这一段中，用简单的词或者短语描述你的优点，例句如下：

Fast learner, Positive attitude, Bilingural & bicultural

当然，也可以是硬件方面的，如：

Outstanding analysis skill, Excellent product knowledge on FX, MM & Options.

现在，在一般招工启示中，多少会包括一些类似的要求。但是似乎说来说去都是那么几个，这里稍微归纳一下：(大家可以选择性的加入自己的resume）

good interpersonal skills, good analysis skills, PC literate, may work under pressure and fast paced environment, bilingural,positive attitude, result driven, meticulous, independent, team player......

5) Education Background

判断Freshie最重要的指标之一，就是教育程度和成绩了。这里面，大家照实写就好。

对于那些成绩好的同学，不妨把自己的CAP放进去，如果拿过什么奖学金也可以写。

对于那些CCA好的同学，不妨把自己担任的领导职位写进去，自己组织获得奖也可以考虑。

6）Internship Experiences

刚毕业，谈不上什么工作经验，所以只好经验不够，实习来凑。对于那些在大好假期放弃回家度假的同学们，这里是你们show off 的地方了！

先简单列明实习所在公司名号，它的行业和实习时的部门。再后来，就是这部分的正菜了：Job Scope (或Job Achievement)。

Job Scope是最能显示你在实习期间的成绩的。是参加某个产品的研发了？编写了某个市场调查报告了？完成了上面给的某个project了？协助管理部门的帐务了？和客户出去liase了？都可以写，而且都需要写。哪怕是performed administrative duties 也好！

这里，说一点闲话。个人感觉，在校期间最好能出去实习一次，时间以2个月以上为宜。如果没有实习，HR people可能觉得你是书呆子，不敢出去闯。时间太短了，做不了事情也说明不了问题。但是，实习经验是顶不了成绩的。所以，我们要两手抓，两手都要硬！

7）其他

把实习说完，一个人大致的形象就出来了。当然，还可以加一些相关信息。例如，电脑能力，语言能力，可以到职时间（availability), willingness to travel, willingness to relocate。

很多recruitment agency 都在招工启示中提到，要在简历中包括期望的薪水。我的感觉是，这么一个实质而又利益相关的问题很不好回答。答多了，怕人家不请咱；答少了，怕亏待咱。所以，我的建议是，给出一个范围，如2500—3000，然后后面再加上一个（negotiable）就不会出什么问题了！

8）排版，改错

八股文内容定了，但是要让简历能出门见人，适当的梳妆打扮还是需要的。

bullets调整(一般建议不要花哨的），字体调整（一般建议Times New Roman)，大小调整（一般建议12），行距调整（一般建议1.5倍），Highlight/underline调整（该强调的强调），段落调整（2页纸，不要1页爆满1页爆空）。。。。。。

改错，是必需的。谁也不敢保证，自己的英文这么强，通篇不犯一个错。而正可能是这一个错，让你丢掉你的饭碗。虽然现在word的纠错功能越来越强大，但一些复杂的语法错误还是要靠人脑的。慢慢的看完通篇。名词复数，动词时态，动宾短语，状语从句，都用对了吗？

9）投而时改之。

谋也谋好了，写也写完了，改也改定了。接下来就要以此简历为板砖，敲开那些MNC深宫大院的朱门了。但是，不要以为你可以一招走天下。每投一次简历，就看看是否需要针对这个职务修改你的简历。每隔一段时间，就看看是否还有改进的空间。正所谓：CV有路勤为径，resume无涯改做舟。

（未完一定续）

捧大妈的场，怎么好意思要花花呢？上面那篇那个给我的已经很让我感激了。

慢慢贴，主要是想聚集人气。呵呵。

明天要见新公婆了。于是准备早早上床。

四、初试牛刀

上一章，夏老师给大家介绍了简历的做法。是不是好简单，好好吃呢?

闲话少说，接着介绍我找工作的奋斗。

简历有了，求职的方向也在写简历时想好了，现在就该开始“找”工作了。

现代社会，找工作已经被互联网极大的simplify了。我就是在几个大的网页笔耕不缀的勤劳的投着。

有的观众会问，那是哪些网站呢？good question. 接下来就介绍几个给大家（不知道这些网站会不会付我广告费）
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1）E-job-Centre of NUS (ejobcentre.nus.edu.sg)

这个网页相信NUS的同学不会陌生吧。更新慢一点，功能单一一点，机会少一点，被拒多一点，这就是它的特色了。不过，还算是NUS学生的一个小小便利吧。

2）JobsDb (www.jobsdb.com)

功能不错，需要注册，机会良多。

3) Monster (www.monster.com)

似乎是香港的网页，新加坡的机会不如上面那位。但是高端职位多。
4) ST701 (www.st701.com)

Straits Times CATS 的网上版本，广告很多，但高端的就不那么多。

5) Job Street (www.jobstreet.com.sg)

6) E Financial Careers (www.efinancialcareers.com)

专门的IB, MNC的网站。有新加坡分站。想进银行的人，一定要看看。
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当然，也可以经常去各个公司自己的网站溜溜。运气好的话，会有以外惊喜哦！

在这些网站上一通注册＋填表＋上传，我开始群发我的简历了。刚开始时，心态很高，所以眼界也高。只找MNC，只找Management Trainee，绝对不要Back office，绝对不要Temp。

就这样一阵海投之后，被我砸中的公司开始陆陆续续回我了。

DBS被拒，UBS被拒，Citi被拒，GIC被拒，DB被拒，OCBC被拒，UOB被拒......一封又一封，真是“拒如潮水”。

其实，被拒绝也可以分出个三五九等。默拒，就是什么也没有石沉大海渺无音信。群拒，一封computer generated email，mass email给N^N人。独拒，一封personalised email，细声细气却铁面无私。

慢慢的，从开始没收到一封拒信就心碎一次，到后来没收到拒信心里就不舒服。毕竟，被明拒，说明你的简历被看过你曾经上过台面。再到后来，我每天都会问自己“今天你拒了吗？”以勉励自己。

就在我空有凌云之志而苦无卖身之门进而万念俱灰想粉身碎骨的时候，我，夏田青，收到了第一个interview的邀请！

（未完一定续）

?你是？？

工作约一周，在办公室中看书准备考试，也算是公款学习了。新加入公司，感觉自己是idiot。什么都不懂，什么都要问。以前学的知识一点也没有用。好吧，雄关漫道真如铁，而今迈步从头跃。Here I come!!!

5) First Interview

是的，我得到了我的第一个Interview。

敢问这个Interview来自于谁？就是大家（包括当时的我）从来没听过的ABC（怕被封杀，所以用马赛克）。当然，我没听过不代表它不强。google一番后（辩论队后遗症），对这个公司家底有了一点了解。

作为一个从香港移民过来的世界前几大船务公司，ABC涉及多个领域，包括房地产，矿产，化工等。与此同时，它的主席和香港首富老超人一起投资盖了Suntec City。

有Suntec City垫底，让我踏实很多。踏实很多的我，开始准备我的面试初体验了。

其实网上面试的tips很多的。该穿什么，该说什么，都写得清清楚楚。这里，就根据我的经验，再稍稍提炼一下吧。

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a) 穿着/打扮

相信看这个不止是哥们，也有姐们，但是限于在下仅以男儿身参加过面试，所以各位女性同胞可以越过本段不看了。

Ok, for guys 在新加坡，西装长裤+长袖衬衫是基本的。有条件的话，可以配一条“合适的”领带。注意，这里的双引号起强调作用。红配绿，就显然不属于“合适”了。

但是，如果穿上西装外套可能就不必了。一来，你要travel to 面试的公司。在这个赤道国家，你也不想汗流浃背的参加面试是吧？二来，一般的interviewer也就是衬衫+领带。如果你穿的太正式，可能会presurise 我们最爱的最尊敬的Interviwer。This is the last thing you want also right?

b) 准时

其实很基本。但是还是说一说。提前找好那个公司的地址，算好时间（预留堵车+等车时间），准时出门，带好everything。

c) So tell me a bit about yourself

现在internet这么发达，大家都海投简历。HR一天之内可能收到上百封邮件。所以很多时候，HR先生们没有太多时间拜读我们的大作。所以，参加了这么多面试之后，中奖机率最高的就是以上的那个了。而且还往往是第一个。

我一开始的处理很简单，就是复述我的简历lo。简历写的这么详细，背一遍不就好了？后来我发现，尊敬的面试老爷似乎听着听着就ZZzzzzz了。

显然，背简历是不够的。为什么？因为简历是简单的经历，是factual而不intellectual。

个人经历固然重要，但这些不能打动HR的大爷，也符合现在公司招人看能力不看过去的潮流。所以，这些经历背后所体现出来的能力，潜力和魅力才是公司想看到的。单讲经历，需要面试官自己帮你deduce那些能力from your experiences。遇到一个好的面试官，可能他会这么做，但是遇到一个忙的面试官，我们就不那么lucky了。well,let's face it,这个世界上，忙的面试官还是居多一些。

所以，说了这么多，要做的改进就是，在复述自己的“简单经历”的间隙，加上一些conclusive的语句。帮助面试官记下你的能力。

例：I have been in Singapore for more than 8 years with experiences in both acdamic and professional areas. Thus I am familiar with the culture and working styles in Singapore.

d) what is your strength / weakness？

其实这是很标准化的问题了，类似的还包括“can you describe a situation where you had to make a tough decision...”。网上有很多建议，我就不复述了。但，我的个人感觉是，需要我们平静客观。面试时问一些你得意的或失意的东西，就是要看你handle大喜大悲的表现。成，不趾高气扬居功自傲；败，不垂头丧气一蹶不正。恐怕才是这个问题的关键吧。

所以，有了成绩，可以多说说队友多想想改进，有了失败可以多检讨自己多纠正错误，也许会拿到不错的印象分。

e) Do you have any questions？

这一句，和中国传统的端茶送客差不多了。面试官说到这里，基本上就是这个面试的最后一个环节。 但坦白说，我一向觉得这是最难回答的问题。回答No？No Good。白白浪费一个机会。回答Yes？No Good。问什么好呢？

问最想知道的？工资多少？有没有奖金？升职快吗？会不会常出差？福利怎样？一个都行不通。怎么，还没过门就想着做老爷享清福了？

那问什么？公司也介绍过了，职责也描述过了，筛选过程也了解过了（well，如果没说到，还是可以再问一下的）。问简单的显得傻，想问难得想不出。

就在我无数次的被这个看似简单但却暗藏杀机的问题折磨之后，我看到了一个这样的希望，那就是，咳咳：询问该公司最近的（计划/项目等）的（原因/规划/方向/考量等）。

怎么样，大家是不是很失望啊？请容在下解释一二再扔臭鸡蛋好吗？

第一，你能问出这个问题，体现出你关注这个公司的发展，虽然这些消息一般都可以在公司网页的News上找到（一般人不怎么关注）。

第二，你问前景，表现出你具有前瞻性，而不是冲着高薪水好福利来的。（虽然其实大家多少都有点吧？）

第三，你问的是一个开放性的问题。给你的面试官的空间和时间来发言。对于这些每天说一些以问号结尾的句子的先生们，有时间阐述一下自己的看法和观点，可能是再好不过的了。

第四，其实是最重要的，那就是看这个公司最近的发展计划中，有没有你可以立足的地方。有则栖之，无则走之。

所以，这样一个one stone 4 birds的问题，我还是觉得很满意的（敝帚自珍敝帚自珍）。而这样的问题，其实应该是在面试前就准备好的。广泛查找该公司的近况家底以及未来，就不难设计出好的问题。正所谓：情报工作做得好，工作一点不难找；公司情况记得牢，这个position绝对跑不掉！
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话说回来，当初的田青可不是现在写blog的田青。在网上一番Baigle之后，我就信心慢慢的杀向City Hall了。

进入公司报上姓名，进入房间稍等片刻，我第一轮的面试官就出现了。在一番hello，你好，how are you， thank you之后，我就正式进被入司法程序。例行公事般，问了我的学历，经历，发展方向之后，面试老爷话锋一转，问我，如果派你会中国你愿意吗？

我当时心里那是一喜，呦呵，还有这等便宜买卖？拿着新加坡的工资回国消费？但转念一想，不行! 不说我的朋友女朋友都在新加坡，就单说这个外派本身也不见得好啊。虽然说仗着1：5的汇率，在国内哪个城市都可以如鱼得水，但天高皇帝远，这外派和流放差不多吧。待在总部，接触生意的范围广，国籍经验也好累计阿。

一番犹豫，我模棱两可的回答了面试官。一边说自己愿意听从公司安排，一边解释自己想先在新加坡积累经验。面试官也模棱两可的“嗯”了一声，低头记下了什么。我的心，一下子就变得罢凉罢凉的。

此后不久，我就被礼貌的请出了会议室，结束了我第一个面试。












































就在我以为我screw up的时候，就在大家都以为这个blog结束的时候，我收到了ABC第二轮面试的邀请。这时，本篇blog结束了

（未完一定续）

一点点的写，一点点的转。大家都很忙，隔一段时间看一点，也算是张持有道吧。

我这个痛苦的过程持续了6个月，要写得东西很多。

写这个也希望把自己的经验教训总结一些，如果只是平铺直叙，估计就起不到这个作用了。

写得慢了点，还望见谅。

昨天回辩论队省亲，喜闻居然有学弟学妹不追美国大选改追田青blog，甚是感动，遂决定stop偷懒，继续笔耕不缀。



6. 岔路

上回讲到，就在田青绝望的边缘，ABC的HR把我又拉了回来。这一下可把田青喜得屁颠屁颠的。想不到并不算好的表现也能赢得进入下一轮的机会，算是验证了自己的一句老话:彪悍的人生不需要解释，彪悍的面试就需要lucky。



这时候，时钟已经前进到了2007年9月中。之前在海投中被我砸中的某些公司也开始回过神来，陆陆续续的counter我了。每天除了毫无新意的拒信，也会偶尔收到一些公司的面试邀请，算是相得益彰煞是健康的。在大约9月中旬时，收到一家公司的邀请，之前申请的职位是CEO Assistant。



听名字，其实还是很让我向往的：CEO Assistant哦。虽然自己只是assistant，但是前面的定语来头大啊。虽是跟班，但是也算是老大的直属跟班了吧。想想前上海市委书记陈同志的小秘秦同志，不也是从跟班站起，混到了区长然后再混到牢里面去了吗？再看这家公司，虽然是一个做物流的本地公司，但是俗话不是说：打狗也要看主人吗？这家小公司背后，可是新加坡排名前五的大型国企，算得上是家大业大根基雄厚了。想着整天和CEO出去开会见客户啊，然后说不定可以在这个公司干几年然后内部transfer去那家大型国企啊，田青还是兴奋的开始准备起这次面试来。



可是，准备的第一步就遇到了问题。根据DEF公司（承接上一家ABC而得名）给我的地址，我似乎没怎么听说过。在streetdirectory.com上一查，吓得我小鹿乱撞。这个公司位置很田园，居然在Booblay下车之后，还要往西再坐好几个bus stop。一直笑把NTU比作rural的我，霎时觉得我这次是要翻山越岭上山下乡了。



当天，打扮停当收拾完毕，田青就开始这一次的探险之旅了。为了省时间（以及偷懒），我选择了taxi。Taxi出了nus校门，没有习惯性的向东开，而是向西一路杀去。一路上，车越来越少，楼越来越小。渐渐的，让从小在厂矿企业长大的田青开始亲切起来：又看到了起重机，车床，钢筋。如果说这次面试最开始让我收获了什么，那就是让我认识到了新加坡的“重”工业还是存在的。一路西奔40分钟之后，司机uncle也开始犯糊涂了。在一大堆钢筋里面转来转去不知道怎么走。就在田青准备放弃轮子改为步行的时候，taxi嘎然而止，停在了一幢蓝色的建筑面前。



坦白说，这幢大楼其实很不错的，蓝色的玻璃覆盖全身，干净整洁。比起它周围的发锈的或者发溴的的大小建筑，应该算是鹤立鸡群了。深呼吸了，我昂首走进了蓝色大楼。



今天面我的HR manager。心想，给CEO找跟班，档次就是不一样，一出手就是HR的头。HR大姐问了关于我的基本情况，话锋一转，犀利的指出：你的专业和你的未来职业规划都是金融方面，为什么要加入我们这个物流公司呢。



哼哼，以为我没准备你这一手吗？我清清喉咙，郑重的说，虽然我未来的职业规划是朝向金融的，但是在近期，我希望扩展自己的职业经验，了解学习尽可能多的产业。我相信，不管我以后会不会进入金融业，这都将对我职业发展是非常有利的。



虽然现在想起来，这么说还是有点强词夺理，但是当时的田青说起来是理直气壮。估计也是这种理直气壮把HR大姐给镇住了。没过多久这次一面就结束了。



没过几天，我就收到了DEF的二面通知。想不到DEF后发先至，居然赶在ABC的二面之前给我二面。这多少让我觉得有些难为。虽然在面试时言之凿凿说想多尝试一些产业，但是面对ABC公司的大中华区direct investment的诱惑，还是很难割舍。就这么一犹豫，气势上就先输了一筹。



二面还是在那个很田园的蓝色大楼。这次直接CEO本人接见的我。他大约40多岁，所以一上来就对我说，for some companies, CEO at my age is young, for other companies, CEO at my age is old。这么一句话，一下子打开隔阂，也显出他的豁达。复述了一下我的基本情况，CEO开始介绍这个职位的工作范围。除了30％的行政事务，这个位置主要负责为CEO提供一些基本的市场调查资料和数据分析。现在公司的主要发展方向是国内和邻国（大马），所以可能会有一些travelling。



闲聊了一会儿，CEO对我说，来，问我一个问题，任何关于你自己的问题，我给你一点意见。这样如果你没选上，也算是我给你的一点小礼物。汗，当时我怎么都觉得他想要我问前程或者姻缘。恩恩阿阿了半天，我总算crack了一个问题：我面试的时候，给人的第一感觉似乎不是特别好，这是为什么呢？



问起这个问题，其实还是从《Friends》里面得来的灵感，Chandler面试时似乎就不怎么样，不知道我会不会有同样的问题呢？

CEO还是很开诚布公的。他告诉我，我一开始给他的感觉的确好像不是那么energetic，显得有点draw back。但是后来随着谈话的深入，这样的感觉就好些。他说，这可能是beneficial的，也可能是harmful的。作为sales & marketing招人来说，我这样可能就不合格了。但如果是和research相关可能就还好。但也不能给面试官一种你没有motivation的感觉。



从DEF出来，心里也可以估计到，这个公司应该是没机会了。庆幸之，没有在岔路上走的太远；遗憾之，没能成功的骑驴找马。唉，人心不足蛇吞象啊。



现在回想起那个CEO对我的建议，觉得煞有道理。面试毕竟不是谈判，是我求人，而非人求我。如果我不显得积极点，难道指望公司积极吗。但是积极也是有分寸的，毕竟它是你charcter的reflection。



下一话，我们回到主线，继续讲我和ABC的纠缠，和我第一次的Assessment Centre。

我会再接再厉再创辉煌！：P

多谢捧场。我也在快马加鞭抽着自己快点写呢

看来我介绍公司太详细了。

应该就是那家了。。。。

可惜最后我没有拿到那家的offer。。。。自己的硬件差了些。。。。


CFA在IB做了几年了？

工作开始进入正规。开始不再为了300字短信战战兢兢修修改改一下午，也开始学着同事打电话催客户快点递资料。



7. Assessment Centre

开始收到complaints，说我写了5回了，怎么还在9月打转。好，那就加快一点进度，跨入10月吧。



上回说道，田青差点出轨，进了一个物流公司做小秘。到最后，没拿到offer，也算是迷途知返出轨未遂。



话说进入10月，银联那边还是没有消息，我继续潜心发简历等面试，而ABC公司（不知道什么是ABC的，请参见“找啊找啊找工作（4）”）的二面也随之来临了。



与ABC的二面，还是在它们Suntec City的总部。接见我的，是他们的Associate Director of Business Management。双方在轻松友好的气氛下，进行的亲切诚恳的交谈。席间，宾主双方就田青同学的就业方向，优缺点以及过往经验交换了意见建议。双方一致认为，双方的关系还可以进一步加强。而田青也再次重申：田青的职业规划只有一个，金融业是田青职业规划的唯一合法选择，ABC在田青求职中的priority神圣不可侵犯。



现在想来，二面还是相当愉快的。当然，更加愉快的是，不久之后，我就收到了ABC Assessment Centre的邀请。



在被Assessed之前，ABC要我先完成一个numerical + verbal + character test。所以就连着两个考试一起写了吧。

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A) Numerical Test



现在似乎用的最多的，是一个叫SHL公司提供的软件。田青诸多考试经历，绝大多数都是它。但是popular不代表它好使，至于原因，后话我们会讲到。SHL的考试，可以在网上，也可以是在公司监督下进行的纸上作业。



在ABC的第一次，我用的是网考。时间大约40分钟，题目多于40道。所以基本上一道题少于1分钟。正式考试开始前，它会给你一个详细的讲解以及5道trial questions。全部答对，就可以进入正式考试了。



其实，我相信对于大多数人，numerical test都不是大问题。题目的难度水平，应该和GMAT的数学差不多。而GMAT的数学水平，可以参考中国初中2年级。The hard part is，时间短。题目中往往给你很多信息，而你需要从中找出和本题相关的，然后稍加演算就可以得出答案。经验教训告诉我，无需尝试得到精准的答案，有时候往往心算出大致答案的范围就能在选项中锁定结果了。这样可以大大缩短耗时。



B）Verbal Test



Verbal test的时间宽裕一些。20多道题目，30分钟。天下没有不要钱的午餐，SHL也没有轻松的试题。这个考试复杂的地方就在于，在一段短文之后，它每道题都是3个选项：Yes (can be deduced true logically from the information given), No ( can be logically deduced false logically from the information given), and Not Certain (more information needed)。什么意思？请看题：



短文：“Apples are red。”

问题1：Are apples coloured?

答案：Yes

问题2：Are there any apples green?

答案：No（虽然事实上有苹果是绿色的）

问题3：Are apples a kind of fruit?

答案：Not Certain（虽然大家都知道苹果是水果，但是短文没给出相关信息）



所以说，做题时，千万小心不要带入自己的主观判断或者现有知识，而应仅根据题目的信息答题。如果题目说apple是蓝色的，那apple就是蓝色的而绝对不是红色。



C）Character Test / Aptitude Test



这是我最讨厌的一个考试，完全没有逻辑完全没有方法。考什么？就考你自己怎么看自己。给你5个选项，从中选一个最适合你的描述和一个最不适合的。讨厌的是，这5个选项往往撞车，让你不知道放什么好。比如：

i. Team player

ii. Leader

iii. Quick learner

iv. Make fast decisions

v. Love to interact with people



各位看官，您给说说怎么样评出最像的最不像的。如果我觉得自己既是team player，又是leader，还能make fast dicision，怎么办？如果我既不觉得自己love to interact with people 又不觉得自己是fast learner, 怎么办？

所以，结论是，这个考试很头疼！！



D）Assessment Centre



其实，AC的花样很多。有的持续半天，有的甚至3天。有的有各种各样的test，有的只是一个business case simulation。但是大体上，它可能包括这么几个部分：



i. In-Tray Test

ii. Case Study

iii. Individual Interview

iv. Group Business Simulation



现在让田青就一一道来：



In-Tray Test，就是假设你是一个新人/刚刚从假期回来的老人。上班伊始，收到很多工作，有内部的，外部的，上司的，下属的，供销的，研发的。总而言之，事情之多，你一时间不能完全解决。所以，需要你根据自我判断，排出解决这些事情的先后，然后可能要给出原因。所以，这个考试的目的很简单：考察你的Time Management以及Decision Making Skill。



Case Study，就是给你一些资料，一段时间，一个task。时间结束，你需要通过分析这些资料，针对这个task，给出自己的答案、简介＋Presentation。资料的范围可能很广，从一个公司的经营范围，到经济状况，到当地风土，到竞争对手。时间可能很短，40分钟看资料＋准备presentation。所以，建议就是：掌握好时间，资料拣重要的看，记住自己的task，最好实现演练一下presentation。



Individual Interview，就是examiner单独面试你。这个和普通面试区别不大，除了不大会问你技术性问题。



Group Business Simulation，就是给你同样一大堆资料，一个类似的task，一个差不多短的时间。唯一的区别，就是你要和其他一群人一起通过cooperation来contest一个职位。这往往是比较复杂和矛盾的，所以夏老师也多花一点笔墨。



在我看来，Group Business Simulation主要考察3方面：1）teamwork ，2）reasoning skill，以及3）analysis skill。其中以teamwork最为关键，因为这是唯一可以考察teamwork的环节。所以，应该怎么做呢？首先，“会进退”。有些时候要坚持己见，而有些时候要学会退让。其次，“能贡献”。总不说话的人，不能算是真正的team member。最后，“懂聆听”。总说话的人，这个team就只剩你一个了。

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一口气写了好多，暂且停笔。下一周，我们揭晓田青的Assessment Centre的结果。



（未完一定续）