这就好回答了1）关于management trainee
这个职位听上去很好，但是我听到和看到的事实是，只有个别公司有详细的training programme，才能学到东西。其他的MT都是做一些generalist work。如果想选，就去大公司的。
2）long term salary
就我看来的确比finance和IT sector低。
这个行业很传统，而且是劳动密集型行业，也就说EQ比IQ要重要很多。因为作为operation manager，你面对的是只有N level文凭的工人，你跟他们讲optimisation就是白费劲，得要用他们的语言来交流。他们的语言是啥呢？你去和咖啡店的老伯聊聊天就能略知一二了。不想做operation，而是finance，engineering或是IT，我的建议还是去专业的finance, engineering和IT公司去，至少在哪里，你是一等公民。
和其他行业比起来，这里相对稳定，整个shipping industry最简单的概括就是2年小亏1年大赚，所以找个好公司很重要。
做了一段时间了，和一些朋友交流过，大家最大的乐趣就是：You can feel the world is moving, and you are part of it.
NOL的GDP
谢谢学长您的回答，很实在。
您觉得NOL的graduate development program怎么样，像您讲的一样，这个program真的能学到东西，long-term发展有利么，还是仅仅是两个一年的rotation?看manager和HR的话说，两年的GDP后，还有一个两年的MA program，然后还有两年的leadership program,当然了，一个人的performance的好快决定是不是可以move on to next stage,或是就回main stream,做一个正常的full-time staff.
manager也强调这个program不是class-trainning,而是real full-time job.
不知道您介不介意分享下您的background(like your major in school),我想在您毕业的时候也是有很多的不同方向的Career的选择，so what make you pick shipping?
您觉得在shipping这一行的long-term career path是什么样子的？
然后您在这一行作了一段时间了，那么相比于你入行时，先在想得话，你觉得你会继续在这行做很久么？还是要做些改变。
去面试的时候和manager们聊得时候，感觉这个行业真的要stay long.
谢谢学长
您觉得NOL的graduate development program怎么样，像您讲的一样，这个program真的能学到东西，long-term发展有利么，还是仅仅是两个一年的rotation?看manager和HR的话说，两年的GDP后，还有一个两年的MA program，然后还有两年的leadership program,当然了，一个人的performance的好快决定是不是可以move on to next stage,或是就回main stream,做一个正常的full-time staff.
manager也强调这个program不是class-trainning,而是real full-time job.
不知道您介不介意分享下您的background(like your major in school),我想在您毕业的时候也是有很多的不同方向的Career的选择，so what make you pick shipping?
您觉得在shipping这一行的long-term career path是什么样子的？
然后您在这一行作了一段时间了，那么相比于你入行时，先在想得话，你觉得你会继续在这行做很久么？还是要做些改变。
去面试的时候和manager们聊得时候，感觉这个行业真的要stay long.
谢谢学长
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