每年的cpf wage ceiling 是 76500，包括ordinary wage and additional wage

如果你的ordinary wage(e.g.basic salary and cpfable allowance)超过4500/mth， ordinary cpf就按4500算，那么additional wage capping/year就是 76500－4500*12＝22500，所以如果你的bonus或者aws总额超过22500，就按22500算，反之就按实际金额算

如果你的ordinary wage少于4500/mth, ordinary cpf就按实际金额算，同时你的additional wage capping/year 就相应提高，变成 76500－（实际月工资＋cpfable allowance）*12 >22500/year


不知道这么说难不难理解，呵呵

答曰cpf board在年底会做相应调整，多还少补，当然具体怎么操作我也没有跟cpf board查证过。。。

我遇到过一例是公司给某员工在07年4月计算错误多交了一笔additional cpf，然后今年三月还是四月的时候hr收到cpf board来信说某某某2007年cpf缴交超过上限，请于x月x日前办理refund

话说回来，我觉得cpf board不太可能真的去看每个人的记录，多半是抽查，所以还是建议大家把主动权抓在自己手上，年底的时候自己做做盘点，算法在cpf网站上都有，真的多缴了就去跟公司hr甚至直接找cpf board说

又再多说一句，真晕，其实多缴cpf对自己有好处，因为你自己多缴了公司必然也跟着多缴的呀。。。当然啦，好孩子不兴占小便宜，大家还是忽略这段吧。。。