大家来聊聊跟猎头打交道的经验把前阵子一个中介联系我说有合适的工作介绍，
抱着不能不试试看的想法，回了封信说希望进一步了解所说的职位，
于是中介回信了，
before we talk about the position, we would appreciate if you tell us...
然后就跟着一大串的问题，
好点的比如说个人数据一类的，出生年月日，新加坡住址啥的，
更复杂的什么你想找哪类型工作，为什么要离开现在的职位，工资期望啥啥一些我觉得可能面试后期回答比较好的问题
没啥跟猎头打交道的经验，
大家说碰到这样的情况一般该咋办阿，
是说好还是不说好呢。
慢慢工作上了些年头，大家被中介找的几率也越来越大了，
对求职者来说，该怎么定位中介，大家一起谈谈吧
被版主拖出来了……
空闲下来，我会总结一下猎头行业的信息，现在大致回答下楼主的问题。
首先挑选好的猎头公司，这一点很重要
要看猎头公司的规模，专业程度，是不是专门从事某个行业还是什么行业都做等等
另外和你沟通的猎手素质也是很大的考量
好的猎头可以帮你介绍不少也许在市场上看不到的职位
但是不够负责的猎头只是比较care是不是可以把职位close掉，对于公司的情况候选人的concern等等都不闻不问
猎头拿你的个人信息通常一是为了自己备案，二是客户需要。通常我自己除非是客户要求，不然都是成功帮候选人找到工作才会要这些信息。我感觉如果你不是很comfortable，大可以不提供。
至于薪水，其实很多人觉得猎头不在乎你的薪水，只是想把职位做成。其实猎头也有自己的苦衷，有时候候选人本来说只要100，结果到后来人家给了100又会嫌弃少，飘忽不定，很是要人头疼
大家都是平常人，谁都希望自己的努力能有所结果，所以有些公司可能在最开始就问候选人“你要多少，是不是这么多你一定会去”，毕竟时间宝贵，一个高端职位要做很久，最后辛苦努力打了水漂谁都不会开心。所以希望大家理解
其实你大可以不必问猎头“你觉得我要多少比较合适”“市场价多少”。如果你有了好的猎头，直接告诉他们你要多少，要什么样的职位，straigh forward一点，对大家都有好处。
薪水可以disclose给猎头，越详细越好，但是不要造假，得不偿失。
离职原因，当然要说清楚了，而且一定要想清楚
希望能有所帮助
首先挑选好的猎头公司，这一点很重要
要看猎头公司的规模，专业程度，是不是专门从事某个行业还是什么行业都做等等
另外和你沟通的猎手素质也是很大的考量
好的猎头可以帮你介绍不少也许在市场上看不到的职位
但是不够负责的猎头只是比较care是不是可以把职位close掉，对于公司的情况候选人的concern等等都不闻不问
猎头拿你的个人信息通常一是为了自己备案，二是客户需要。通常我自己除非是客户要求，不然都是成功帮候选人找到工作才会要这些信息。我感觉如果你不是很comfortable，大可以不提供。
至于薪水，其实很多人觉得猎头不在乎你的薪水，只是想把职位做成。其实猎头也有自己的苦衷，有时候候选人本来说只要100，结果到后来人家给了100又会嫌弃少，飘忽不定，很是要人头疼
大家都是平常人，谁都希望自己的努力能有所结果，所以有些公司可能在最开始就问候选人“你要多少，是不是这么多你一定会去”，毕竟时间宝贵，一个高端职位要做很久，最后辛苦努力打了水漂谁都不会开心。所以希望大家理解
其实你大可以不必问猎头“你觉得我要多少比较合适”“市场价多少”。如果你有了好的猎头，直接告诉他们你要多少，要什么样的职位，straigh forward一点，对大家都有好处。
薪水可以disclose给猎头，越详细越好，但是不要造假，得不偿失。
离职原因，当然要说清楚了，而且一定要想清楚
希望能有所帮助
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