空闲下来，我会总结一下猎头行业的信息，现在大致回答下楼主的问题。

首先挑选好的猎头公司，这一点很重要
要看猎头公司的规模，专业程度，是不是专门从事某个行业还是什么行业都做等等
另外和你沟通的猎手素质也是很大的考量
好的猎头可以帮你介绍不少也许在市场上看不到的职位
但是不够负责的猎头只是比较care是不是可以把职位close掉，对于公司的情况候选人的concern等等都不闻不问

猎头拿你的个人信息通常一是为了自己备案，二是客户需要。通常我自己除非是客户要求，不然都是成功帮候选人找到工作才会要这些信息。我感觉如果你不是很comfortable，大可以不提供。

至于薪水，其实很多人觉得猎头不在乎你的薪水，只是想把职位做成。其实猎头也有自己的苦衷，有时候候选人本来说只要100，结果到后来人家给了100又会嫌弃少，飘忽不定，很是要人头疼

大家都是平常人，谁都希望自己的努力能有所结果，所以有些公司可能在最开始就问候选人“你要多少，是不是这么多你一定会去”，毕竟时间宝贵，一个高端职位要做很久，最后辛苦努力打了水漂谁都不会开心。所以希望大家理解

其实你大可以不必问猎头“你觉得我要多少比较合适”“市场价多少”。如果你有了好的猎头，直接告诉他们你要多少，要什么样的职位，straigh forward一点，对大家都有好处。

薪水可以disclose给猎头，越详细越好，但是不要造假，得不偿失。

离职原因，当然要说清楚了，而且一定要想清楚

希望能有所帮助