A某高见，非常简单。。。单独跟皇太后谈，很诚恳地跟她谈，要以为公司着想的口气，讲明你的情况， 她人不错， 应该很容易解决。 可能还会为你的印象加分。
不见得
从文中看，那个同事也不是心胸宽广之人，找她谈可能会碰钉子，或自找没趣
不见得
职场险恶，请大侠们支招小的潜水多日，今天终于注册一个id.并且把我的第一帖贡献给了我深深关注并且支持的职场板块。
小的刚刚毕业，在经济不景气的当儿，混进了本地一家大公司的一个小部门里。刚开始的日子里，小的也是跟着老板跑进跑出，每次做些打杂的工作。某次和一个同事闲聊，无意中提起自己比较喜欢做另外一个新人同事做的project management工作，现在一直做一些ａｄｍｉｎ一样的事情，不知道什么时候才能做自己想要做的。
这下可好，第二天是照例的和大老板 ＬＵＮＣＨ ＳＥＳＳＩＯＮ，做为新人，并且做为第一次参加这种聚会的小虾米，当大老板问到我最近的情况下，小的自然是诚惶诚恐的回答一切都好。这时候那个平时笑眯眯的同事跳出来了，当着所有员工并且我老板的面说，不是这样的，昨天某某说比较喜欢做一些ＰＲＯＪＥＣＴ ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ的工作而不是现在的ＡＤＭＩＮ ＰＡＰＥＲ ＷＯＲＫ．顺便提下我们的大老板，虽然很多人说她很凶，但是我觉得她人很不错，很直接的一个人，手下们都非常非常怕她，外号叫 皇太后。当大老板问起我的ＳＵＰＥＲＶＩＳＯＲ，为什么给我安排这样的工作时，这是不对的。我的ＳＵＰＥＲＶＩＳＯＲ当场脸都红了。他连忙解释了一通，不过我们� (more...)
这个问题一两句话也说不清楚，说实在的，没啥好办法
一、尽快跳槽，远离是非之地，跳槽时找大老板说说，诉诉苦水……或许有转机
二、明哲保身，装作看不到，该做什么做什么，做得理直气壮不给人把柄，什么也别在乎……结果是你的神经被锻炼得非常大条，不过是否有提升的机会要看你今后的机遇，估计很难
道理以后有空再说，该走人了。
二、明哲保身，装作看不到，该做什么做什么，做得理直气壮不给人把柄，什么也别在乎……结果是你的神经被锻炼得非常大条，不过是否有提升的机会要看你今后的机遇，估计很难
道理以后有空再说，该走人了。
小的满腔热情在这办公室斗争中都快被磨灭了当初真的是一腔热情的。现在每天坐在那个女同事后面，就是听她摔电话，骂我supervisor.而且今后在这里的工作都要和这个女同事合作，让小的觉得很黑暗。。。之前还真的是完全没有想到会是如此的环境
本来还想再说点什么
现在看来，祝你早日跳槽，这样的工作环境下，除了锻炼神经，也得不到什么？
想想你刚开始这份工作的时候想要什么？现在有没有达到目标？如果没有，怎么样去实现目标？如果估计不可能达成你初始的目标，赶快换份工作啦
想想你刚开始这份工作的时候想要什么？现在有没有达到目标？如果没有，怎么样去实现目标？如果估计不可能达成你初始的目标，赶快换份工作啦
职场险恶，请大侠们支招小的潜水多日，今天终于注册一个id.并且把我的第一帖贡献给了我深深关注并且支持的职场板块。
小的刚刚毕业，在经济不景气的当儿，混进了本地一家大公司的一个小部门里。刚开始的日子里，小的也是跟着老板跑进跑出，每次做些打杂的工作。某次和一个同事闲聊，无意中提起自己比较喜欢做另外一个新人同事做的project management工作，现在一直做一些ａｄｍｉｎ一样的事情，不知道什么时候才能做自己想要做的。
这下可好，第二天是照例的和大老板 ＬＵＮＣＨ ＳＥＳＳＩＯＮ，做为新人，并且做为第一次参加这种聚会的小虾米，当大老板问到我最近的情况下，小的自然是诚惶诚恐的回答一切都好。这时候那个平时笑眯眯的同事跳出来了，当着所有员工并且我老板的面说，不是这样的，昨天某某说比较喜欢做一些ＰＲＯＪＥＣＴ ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ的工作而不是现在的ＡＤＭＩＮ ＰＡＰＥＲ ＷＯＲＫ．顺便提下我们的大老板，虽然很多人说她很凶，但是我觉得她人很不错，很直接的一个人，手下们都非常非常怕她，外号叫 皇太后。当大老板问起我的ＳＵＰＥＲＶＩＳＯＲ，为什么给我安排这样的工作时，这是不对的。我的ＳＵＰＥＲＶＩＳＯＲ当场脸都红了。他连忙解释了一通，不过我们� (more...)
如果你不想跳槽，可以试试这样
1. 对你的supervisor，他要求什么，你做什么，尽量做好，别给他什么把柄。这当然是指你职责范围之内的事情。他如果要求你做不该你做的，会是你不会的，要问清楚为什么做，怎么做好，最好有书面的记录，例如email什么的，因为以后谈起责任的时候，主要的责任在他，不是你。还是要跟他把关系搞好，哪怕站在一条战线上，如果被骂，忍，谦虚，要表示将来会把事情做好。要尽快学会他教你的东西，哪怕偷偷地学。
2. 对那个皇太后，就简单很多：如果合作，则把自己份内的事情做好，把该担当责任搞清楚，汇报的时候向老板汇报清楚；如果不用合作，不管他怎么说你的老板，就当没有听见，因为跟你没关。如果你老板走了，你说不定还有升迁的机会。乐观点看，说不定她还是在帮你。
3. 貌似你的大老板还是不错的，不过不要因为他之前为你出头就觉得他很好，往往他才是最会玩office political的人。看似骂你小老板，可能是在平衡公司的权力及形势，有时他才是主动牺牲员工的魁首。对于大老板，你已经留下坏影响了，因为貌似你不诚实。如果他比较有肚量，对你的能力也比较赏识，你还有机会；如果你并没有什么出彩的表现，我建议你参考第一点，把本职工作做好，做到滴水不漏，让他没有借口裁你。
实际上，这个问题都不是问题，因为你本来就应该把自己份内的事情做好，本来就应该主动跟你的老板保持良好的关系，不应该在背后抱怨你的小老板。你碰巧成为办公室斗争的焦点，那你更应该趁此机会好好表现。
有问题的地方往往就有机会，祝你把握好机会，好好表现，从职场小白成长为老鸟。
2. 对那个皇太后，就简单很多：如果合作，则把自己份内的事情做好，把该担当责任搞清楚，汇报的时候向老板汇报清楚；如果不用合作，不管他怎么说你的老板，就当没有听见，因为跟你没关。如果你老板走了，你说不定还有升迁的机会。乐观点看，说不定她还是在帮你。
3. 貌似你的大老板还是不错的，不过不要因为他之前为你出头就觉得他很好，往往他才是最会玩office political的人。看似骂你小老板，可能是在平衡公司的权力及形势，有时他才是主动牺牲员工的魁首。对于大老板，你已经留下坏影响了，因为貌似你不诚实。如果他比较有肚量，对你的能力也比较赏识，你还有机会；如果你并没有什么出彩的表现，我建议你参考第一点，把本职工作做好，做到滴水不漏，让他没有借口裁你。
实际上，这个问题都不是问题，因为你本来就应该把自己份内的事情做好，本来就应该主动跟你的老板保持良好的关系，不应该在背后抱怨你的小老板。你碰巧成为办公室斗争的焦点，那你更应该趁此机会好好表现。
有问题的地方往往就有机会，祝你把握好机会，好好表现，从职场小白成长为老鸟。
觉得问题出在你自己这里你是个 MAN, 不要把老把自己看成是小的， 小的， 这样挺起来都觉得别扭。
其实很多人怕自己的 LEADER, MANAGER ， 根本没有必要， 他们怕你才对。 他们靠你， 不是你靠他们。就像很多人怕蛇， 不知蛇更怕人。 一个 MANAGER 跟自己的部下关系搞渣， 对他的前途影响比你大 （他们是靠管人吃饭)。
下周一进公司第一件事就是成自己为老子， 然后给你 SUPERVISOR 一巴掌， 不然你这辈子没得救了
不要这样说人家
在这里他只能称小辈，谦虚点没错
如果人人都像你这么牛气，也不会有这样的帖子啦
如果人人都像你这么牛气，也不会有这样的帖子啦
华新中文网致力于为新加坡留学生、工作人士及华人同胞提供交流空间和服务平台
关于我们┊ 广告服务┊ 联系方式┊ 华新博客┊ 经典怀旧┊ 投递作品
Huasing Association 1999 - 2013
