关于自己的一些情况和想法，希望有经验的前辈能给一些指教。

六年半，IT, application/system analyst, MNC manufacturing, 当前公司四年半。

工作现况：

就工作资历而言，在现在team中的资历仅次于leader(manager)了，leader大概比我早加入四至五年, 现在他报告给HOD. 我理论上报告给leader,但leader对于我的绩效没有决定权，由HOD决定；

在工作专业方面，如果考虑的综合一点，包括对系统的理解，逻辑思维能力，反应能力，与用户的沟通，对项目的整体控制，应该高出leader一些了

在个人方面，还有两年就奔三了，degree EE, 还有一个国大技术项目类管理的master; 一直以来还比较努力踏实，性格比较沉稳；IT 技能方面熟悉UNIX平台，unix shell, perl, sql, oracle 一直用着；专长在于系统分析整合以及对用户需求及流程的理解。

这段时间工作的不是很愉快，静下心来想想觉得好迷惘，都不知道该怎么做了。

其实和leader处的还好，也没起过什么正面的冲突。但是由于整个team（5-6个人）在工作中能就 leader和我两个人能处理projects, 能明显感觉到重要的projects都传不到我这边，毕竟他是leader, 他可以攒一堆projects, 他的solution也不是很好， 但是我这边只能看着，也不能经常开口要项目。不管是去跟user谈项目还是平常和 HOD讲话， 他都抢着讲，特别是和老板， 就算HOD有时问一些项目，完全都是我做的，他也会抢着说，往往说的还是三分钟前刚问我的项目状况和solution细节， 真的好郁闷。由于HOD对技术不在行，所以他也不太能真正的了解到底谁处理的项目。

另外一个就是薪水，当前薪水只有4000，自己都觉得难为情，而team里面新来的engineer都有5000左右， 还要我training，公司有公司的rule， 这点我理解。但是就对部门和公司的贡献来讲， 我远大于他们啊，在这个方面又觉得有些不公平和不平衡。

如果项目难度规模足够大的话， 在较大的工作强度中可能还可以突出自己， 但是现在看起来公司也就很平和的样子了， 几乎没什么升成manager的机会，再想想， 就算是升了， 又能怎么样， 觉得有那种泡在温吞水里的感觉。

想换工作，又不知道自己到底该做什么好，纯的软件开发感觉离我已经很远了，一下子觉得面前的路好窄啊

好像有那种掌控大局的能力了，忽然又会觉得自己好渺小 ..

回复house-rent: 新来的engineer是有工作经验的，就工作年限来说的确要比我长，但还是要我慢慢的training, 这一点我到是持理解态度的，人都是需要时间来适应新环境的，但是他们随后半年一年表现出来的能力跟我期待的相差有点大，比较起来心中有时会有点不平衡。

其实一年多以前就考虑过是不是该离开了，但当时有点觉得不甘心，想再更努力一把看能不能扳过来，结果还是现在这个样子。应该是变的时候了。

问题是就职业的规划来说，我因该往哪个方向走呢，有前辈在这方面有什么建议吗？女朋友让我去读MBA,我觉得没什么意义，有点逃避现实。如果现在已经是一个manager level,或许会考虑，那个时候视野可能会比现在开阔。

有时又觉得工作这件事本身就挺无聊的，看看HOD, directors，做的事情也蛮无聊的，不知道是不是工作到最后都是这样，神给每个人都编了一个小格子，帮你设一些看起来很宏大的目标，其实就挂在格子的墙上，然后看着每个人在格子里面跳啊，冲啊，有些人最后达到了，觉得成功了，有些人却一直在跑。

是不是挺悲观的，有点入魔了，啰哩啰嗦了一大堆。人还是应该好好去奋斗的，至少现在还是需要一份工作..

与各位一起努力。

A兄的这种方法，因该说是上上之策，即传说中的Win-Win.

俺曾经试着实施过方法二，就差吼出来 "我xx的和你是一条船上的，总杠着我干吗...", 这条道有个小小前提，对方至少需要是个差不多等级的人，最后我放弃了。

其实在HOD/Director心中，我知道他们也认为我是部门一个小柱子，这曾经是我留下来的一个借口。其实我们team是部门核心，就leader和我懂整个流程，如果两人合作，真的很有希望w-w的。没办法，有那么多management的事可以做，偏要和我争着做engineer，只能苦笑。


方法一，根据对他的了解，不可行，下雪下冰雹都不会离开的 ：）


谢过A兄，经常在财经版看到A兄高论，想不到对职场也颇有研究。