人力部的条例原则上不保护月工资1600以上的人群
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作者：香陵居士 (等级：16 - 好恐怖呀，发帖：22662) 发表：2009-01-12 20:07:27　 楼主　 关注此帖
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在 阿雅 的大作中提到：
如何合同本身具有严重的不平等性，未必有法律效力吧？你提到“于是咨询人力部，人力部说notice时间是双方一样的。那么也就是提前24小时” 这个怎么讲？ 还有咋的试用期“只能公司裁我，不能我自己走人”？竟然有这种条款，可以咨询一下本地专业法律顾问这样的条款有没有效力。 楼主别紧张，没听说过有赔10个月的薪水这回事。要告到你破产更是不可能。老板娘这样发飙，说明找一个能做这个project的也不容易吧，这样拖下去看谁麻烦更大。只要他还没裁掉你，试用期的薪水你就应该照拿。整天不做project————理由充分哈，电脑都被收走了没法做。裁掉你的话就正合你意。你就专心找新工作就是了，不必想太多，最差就是这两个月试用期的薪水他赖着不发了。
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作者：香陵居士 (等级：16 - 好恐怖呀，发帖：22662) 发表：2009-01-12 23:58:05　 2楼
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在 jenny 的大作中提到：
请教：关于提出辞职后，公司要求赔款。2008年11月底跟一家小公司（夫妻店，员工总共15人）签了份合同，因为没经验也太容易信任人，没仔细读条款，总觉得应该合同条款都差不多吧（IT行业，软件开发）。服务期必须一年，试用期三个月，公司可以要求加班等等。 没想到，上班后，就再没休息过，包括公共假日。在08年底时，有了一个更好的发展机会。于是看了一下合同，发现试用期期间只能公司裁我，不能我自己走人。于是咨询人力部，人力部说notice时间是双方一样的。那么也就是提前24小时。于是本月2号我递出辞呈。 他们当即予以答复就是赔10个月的薪水，或者帮他们做完一个project.这两样都不可能做到，所以也就是摆明了不同意我走了。没办法，我只好收回辞呈。可是，5号我再到公司，他们已经关闭我的email账号，收走给我使用的电脑。于是我交出钥匙离开。 第二天我去拿合同终止证明，却被告知还是要赔款，我又回家了。下午老板娘打来电话，我太太和她理论。（女人嘛）。没想老板娘竟骂粗口，还扬言要我等着接律师信，告到我破产。现在，我没去上班，新机会也已经耗掉了。我很郁闷。打算在这家公司耗下去了，可又怕白耗一两个月拿不到薪水。还得找工作，还得养家呀。 各位前辈，给出个主意，我现在该怎么� (more...)
不用理他们，直接去新公司上班。
楼下longman给的链接很好，仔细看看中间的条文，你合同中没写notice period，所以按规定是一天。

另外如果你引用的合同条的原文的话，看起来不是律师写的，十有八九是用来吓唬人的。
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作者：香陵居士 (等级：16 - 好恐怖呀，发帖：22662) 发表：2009-01-13 18:34:51　 3楼
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在 嘉兽 的大作中提到：
他们要的是完成这个project，你不要薪水做到月底在他们看来还是解决不了问题啊做不完也代表之前给你的钱都白花了，站在他们角度看问题，他们肯定是不信任的了，做不完怎么办，时间不代表结果？ 你一定要让他们感觉你是可以帮他们做完的。 机会是"生"出来，再谈谈吧。多个朋友多条路。 抠门的人很多，但是抠门的人又有15个员工没有倒闭，所以他们也是在所有抠门的人里面算是杰出的了，也有他们自身的优点。不是给每个人相同的创业资金让他们走同样都能做到他们这样的，所以多个朋友多条路。除非你不想帮他们做完，不然我劝你还是帮他们做完或者介绍朋友去帮他们做好，第二份工作照做。
这个帖子必须要顶一下
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作者：香陵居士 (等级：16 - 好恐怖呀，发帖：22662) 发表：2009-01-14 01:06:00　 4楼
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在 阿雅 的大作中提到：
楼主的情况应该是可以保护的，怎么也赔不到8个月去～
嗯，不错，那最高工资的那部分是关于休假和加班费之类的东西的
而且现在最高工资已经涨到2000了。
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