如何合同本身具有严重的不平等性，未必有法律效力吧？你提到“于是咨询人力部，人力部说notice时间是双方一样的。那么也就是提前24小时” 这个怎么讲？ 还有咋的试用期“只能公司裁我，不能我自己走人”？竟然有这种条款，可以咨询一下本地专业法律顾问这样的条款有没有效力。 楼主别紧张，没听说过有赔10个月的薪水这回事。要告到你破产更是不可能。老板娘这样发飙，说明找一个能做这个project的也不容易吧，这样拖下去看谁麻烦更大。只要他还没裁掉你，试用期的薪水你就应该照拿。整天不做project————理由充分哈，电脑都被收走了没法做。裁掉你的话就正合你意。你就专心找新工作就是了，不必想太多，最差就是这两个月试用期的薪水他赖着不发了。