工作中不顺心的一些事情，求指点~~（认不认识我的都可以“安慰”我一下。。。hiahia。3q）
背景介绍：我也算是工作三四年了，老是有种不顺利的感觉，也不知道问题是出在自己身上还是出在哪里。
工作这么久了回头一看，似乎自己不是混得最差的，但感觉工作上也是有种below avg的感觉，想想自己的background，又觉得不该这样，也许也要从性格上找原因。。。请大家明眼人指点吧。
我第一份工作，没经验的master，当时市场不好找，master的老板又没什么关系，没给推荐过，于是颇为耽误了一段时间才找到一份工作，业界还算是有点知名度的公司，但是给的薪水很少，估计连本科生的都不如。在这个公司我做了一年出头，薪水加的还是很少-100块出头，这个team里面的人每天吃饭都在抱怨，我也知道这个公司就这样，除非换工作，否则没希望。但是我做到一年的时候，我的直接老板跳槽了，我team member全部都先我而去的跳槽了，我虽然对工作工资很不满，但是意识到大家都跳槽了，才是促使我换工作的最直接原因。（因为我们team全部跳槽了，那个时候老板的老板竟然因为这个原因，连我们team的bonus都没给。。。尽管我最后一个走的，还是没给我。而那时候其他team都有给。。）
我last day的那一天，我的team已经招� (more...)
一点看法
很多人都有这种问题， 偶觉得是中国教育制度下的side effect
因为在上学的时候只要学好书本上的知识就够了，只要成绩好，其他什么都不用管了
最后慢慢就会变成很被动的人，以为只要干好本职工作，bonus，升官加薪自然而来的就会来
个人认为这种想法是不健康的
如果最终期待的东西没有来，就一肚子抱怨，怨公司，老板，怨社会不公平
如果又把这种怨气憋在心里而不跟老板反映，甚至向其他同事一直抱怨， 这种人老板是不喜欢的
偶见过很多本身水平不高，文凭也不是很出类拔萃的，但是他们凭着其他东西能争取到机会最终能找到一个不错的位置，
这种也算是一种努力吧
当然，如果他的位置超出了他的能力范围，那就是老板的不对了
偶的建议是：如果LZ不屑这种方式的努力，大可以换一个老板，只看能力，不看拍马做表面功夫的，这种老板多在于小公司，老板自己开公司的，多喜欢有能力，说实话的人。
大公司人才多，竞争激烈。如果LZ想在大公司大展拳脚，默默无闻的确不是什么上上签，只能建议LZ走出自己的comfort zone，多show show，多走动走动了。
因为在上学的时候只要学好书本上的知识就够了，只要成绩好，其他什么都不用管了
最后慢慢就会变成很被动的人，以为只要干好本职工作，bonus，升官加薪自然而来的就会来
个人认为这种想法是不健康的
如果最终期待的东西没有来，就一肚子抱怨，怨公司，老板，怨社会不公平
如果又把这种怨气憋在心里而不跟老板反映，甚至向其他同事一直抱怨， 这种人老板是不喜欢的
偶见过很多本身水平不高，文凭也不是很出类拔萃的，但是他们凭着其他东西能争取到机会最终能找到一个不错的位置，
这种也算是一种努力吧
当然，如果他的位置超出了他的能力范围，那就是老板的不对了
偶的建议是：如果LZ不屑这种方式的努力，大可以换一个老板，只看能力，不看拍马做表面功夫的，这种老板多在于小公司，老板自己开公司的，多喜欢有能力，说实话的人。
大公司人才多，竞争激烈。如果LZ想在大公司大展拳脚，默默无闻的确不是什么上上签，只能建议LZ走出自己的comfort zone，多show show，多走动走动了。
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