你在跟老板讲之前可以多想一步。设想一下老板会如何反应。设想一下如果你是老板会如何反应。 比如说，你知道senior没有做这件事，而老板的意思又是一定要做的。那么最终这件事还是要做，该做的人没有做，这是你的机会，你可以去做。但是不要偷偷做，要让老板知道。 你可以先跟senior沟通一下。或者如果你决定直接找老板，你可以先做一点准备工作，然后去找老板，说，这件事要due了，但是还没有做。我想是因为xx在家不方便做。我准备了可能的dates，老板如果觉得合适就在xx不在的时候，把这件事让我做吧。 这样你老板还会脸黑吗？如果她生气，应该也是生senior的气吧。虽然是给自己揽了活，但这也是你工作的一部分，不是吗？并且直接跟更大的老板接触，让他们对你有印象，不是好事吗？

=.= 重新来。。只就这个事件说几句重的。你处理这个事情的方式，有点像看见别的小孩拉链没拉好便忙着去报告老师的小孩。。幼儿园的时候这么干，老师会赞赏你，大学的时候这么干老师还会赞赏你么。。到了成人的级别， 作为员工，首先是做事的人，然后才是挑事的人，反过来的是老板。你主动去挑出来的事情，不先问你，难道让老板自己去研究该找谁去找谁？那到底是你是老板还是老板是老板么。。 回到具体的处理方式上来，我觉得最主要的问题是：发现别人的责任疏失，没有先和直接责任人沟通便直接上报给老板 - 我个人看来这是很不礼貌的，你变成黑脸也没面子，直接责任人那里更没面子。除非是非常重大的违规（比如性骚扰），或者涉及敏感商业机密/个人安全，否则处理同事的过失最好温和一点，先给对方提个醒，给人留点悄悄改正的余地，如果不行再向上升级。这样事情也做了，也没人难堪。 以上。

个人觉得，高龄没结婚的职场单身女性一般挺恐怖的

窘，其实我觉得遇到互相较劲的情况很正常呢，没什么怕的都是单身打拼人士，又都是比较高的位子上的人，难免会争强好胜，尤其打电话，很容易产生沟通问题啊~我是这样想就不觉得这种摩擦奇怪了。也没什么好怕的，因为看起来这摩擦也不是因为你，也不是针对你，不会对你造成伤害。 我个人对这种行为都是看见了心里有个醒，不评论，管好自己的工作，不跟哪一个人走得太近或者太远，也不必太在意哪一个人的脾气个性。心情不好就喜欢打断别人说话什么的，我觉得是个人习惯，跟口音一个道理，只要不是单单针对你，就随她去好了。说EQ什么的，跟人斗争，有点过了，她们争她们的，感觉你和她们也不算一个级别，没啥好争的 =.= 结了婚会耐心点的说法，我觉得男的比女的明显 =.= 总之还是淡定两个字啊。。笑。 祝你顺利。

不管2还是3我其实都不想做reporting了。。。。。。 后悔这事儿还没太想过。 2的弊端也是有的，没challenge，大家都喜欢装样子加班，可我不喜欢。我希望的时需要加班我就加，不需要就不加。可我在2后来基本上我都不加班了，跟别人一比，好像我不努力似的。 我在3这里的好处就是我想下班我就下班了，除非万不得已我才加班。。。也没人说我啥。 我现在也常常想，是不是我的工作太简单了，搞得我经常很快就做完了。。。闲着老有种罪恶感。