有时那并不是你的错,some bosses simply don't want to take care his team就像有些人并没有兴趣在corporate ladder上奋力往上怕,有些老板也觉得自己的career到头了,多一事不如少一事。
我承认这个要看人品,interview的那一个小时一般看不出来老板的个性。但是底线是,你自己要take care你自己的下一步。
我的第二个工作的时候,还是有一些不错的同事
老板B人很nice,她很忙,很少找我们做什么,但是她真的有空跟我们说几句的时候,还是会说,你们做这个也要多学~~balabalah。
还有个我会跟着一起做一些事情的manager同事,她也是从analyst做起的。就经常问我要不要一起出去听听meeting阿,什么的,我一般都有去参加,不过这些meeting是A老板直接负责的。我参加了很多最开始也觉得有很多收获,不过毕竟不是亲自负责的,所以参加一段时间后收获上就有一点停滞不前了。而跟A老板反映过以后,还是没有什么分给我做的。就这样了。(我那个男同事后来也是被派去聆听学习,没给他具体工作。相反那个女生analyst,一进来就开始给她具体工作了。)
我第二份工作走的时候有点遗憾吧,因为那时候老板A虽然说要给我安排做点别的,但其实她自己都要走了。遗憾在于那时候我们开始上一个project,老板B给了我一些新东西让我做,我刚做了一段时间,签证也拿到手了,准备辞职了,后来就交给其他人了。当然,市场后来不好了,那个deal最后也没做成。
还有个我会跟着一起做一些事情的manager同事,她也是从analyst做起的。就经常问我要不要一起出去听听meeting阿,什么的,我一般都有去参加,不过这些meeting是A老板直接负责的。我参加了很多最开始也觉得有很多收获,不过毕竟不是亲自负责的,所以参加一段时间后收获上就有一点停滞不前了。而跟A老板反映过以后,还是没有什么分给我做的。就这样了。(我那个男同事后来也是被派去聆听学习,没给他具体工作。相反那个女生analyst,一进来就开始给她具体工作了。)
我第二份工作走的时候有点遗憾吧,因为那时候老板A虽然说要给我安排做点别的,但其实她自己都要走了。遗憾在于那时候我们开始上一个project,老板B给了我一些新东西让我做,我刚做了一段时间,签证也拿到手了,准备辞职了,后来就交给其他人了。当然,市场后来不好了,那个deal最后也没做成。