有一天当我们变成了leader, manager, head之后环顾四周，在茫茫leader, manager, head海中，我们还是要 抢有能力员工在自己的team 抢有价值的client进入自己的account 抢有visibility的project进入自己的work plan 抢出错可能性小的portfolio纳入自己的work scope …… 所以当我们还是engineer, analyst, executive的时候，却不能 要求更大的发展空间 要求更合理的pay 要求更广的job exposure 要求更顺畅的communication channel …… 那career development就只能靠运气了。 我的一点general comment，楼主的故事说得很生动，但是职场的故事从one side story也不太能做出全面的判断。