走还是留？几年前毕业，进了一家新加坡公司，怀揣梦想，希望拼一个未来。可是，进去后发现，所在的整个部门都被本地人和台湾人把持。本地人是那种“你们中国怎样怎样”，“你们中国还有什么什么呀？”，台湾人就更不要说了，绿的发黑的那种，所以想想也就知道PRC在那里的状况了。虽说如此，刚毕业没什么资本，就按前辈说的，埋头做事。老板给什么就做什么吧，就算没有呕心沥血也是兢兢业业。可是久了就发现，虽说大家都说你好，可自己做的还是一如既往的别人不要做的垃圾，完全没有市场价值的那种。做得好，你只是出色的倒了垃圾，根本放不进简历。但凡有一点不想做的意思，如果是个中国人，那就上纲上线了，你们PRC怎样怎样。。。这样干几年，结果可想而知，升值加薪永远都没有你的份，这次经济危机，裁员就是清一色的大陆同胞。感觉上面那些人的想法就是一句老话，铁打的营盘流水的兵，they just don’t care。
就这么着，实在觉得前途不应该这样，去年“幸运的”换到了现在的欧洲公司。说幸运是因为倒了几年垃圾还有人要那是真的幸运了，可是我现在觉得一切都是一个轮回。现在的公司架构，各个技术部门主管都是欧洲人，然后人事是三哥把持。想象一下那种状况，向上一片白，周围黑压压，自己就像是� (more...)
我的一点想法
看了这个LZ的情况，有点东西想说
首先，LZ给人的感觉是很悲观的，你觉得老板会喜欢悲观的情绪么？
第二，你认为工作有些是垃圾，我非常不同意，我有时候看到公司厕所脏了，我也会帮忙冲一下，看到东西东西弄一地，也会帮忙，我没觉得是垃圾工作。当人把工作分等级的时候，实际上是在把人分等级
第三，如果你觉得自己的待遇不好，应该多考虑自己能过创造的价值，如果一直考虑外因太多，对你以后的发展不是很正面
有些冒犯，不过也是我自己的肺腑之言，我第一分工作也是2000多块，觉得自己很亏了，被剥削了，别人不能理解我的贡献，我现在回头来看，其实当时我自己就价值那个价钱
首先，LZ给人的感觉是很悲观的，你觉得老板会喜欢悲观的情绪么？
第二，你认为工作有些是垃圾，我非常不同意，我有时候看到公司厕所脏了，我也会帮忙冲一下，看到东西东西弄一地，也会帮忙，我没觉得是垃圾工作。当人把工作分等级的时候，实际上是在把人分等级
第三，如果你觉得自己的待遇不好，应该多考虑自己能过创造的价值，如果一直考虑外因太多，对你以后的发展不是很正面
有些冒犯，不过也是我自己的肺腑之言，我第一分工作也是2000多块，觉得自己很亏了，被剥削了，别人不能理解我的贡献，我现在回头来看，其实当时我自己就价值那个价钱
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