今天我来抛砖引玉一下（长贴慎入）我是不说自己的数字的，公司纪律在那边。有兴趣的自己跑去glassdoor上一个个相关公司找，相同职位一般美国的薪水乘以1.1-1.2大概就是新加坡这边的薪水。我就对我熟悉的几个行业和职位发展说事儿，要有清醒认识啊，见了太多工作了5-10年脑子里一团浆糊的人了。
本人CS背景，英国小硕，国内大本，硕士毕业5年半，出版信息咨询业，目前region director level，individual contributor，没有手下，老板是VP。背景介绍完毕。怎么跳槽的看前贴。其实要是放到死板一点的老牌500强，就是个稍偏senior manager的级别。
周围认识我的都说我走了快，这个不否认，但也不算快的。同班同学现在在某大国企海外某大国分公司做副总。一个北大的本，比我大一届，比我早一年去了SAP做principal consultant。我大学班花的老公，在亚洲微软研究院，刚提的principal……再不列举了，当然走了再快，这个年纪上的不大可能让你管几个三十多岁的senior level的手下，在跨国企业这是不可能的。
一般来说，IT行业在新加坡，NUS/NTU本科出来就是2000-3000，然后2-3年后senior，大概是4000-5000这个水平，做个3年，努力点搞个MBA或者Master之类的，跳槽一次去做principal/manager level，6000-90 (more...)
总结的很好，只有一点和楼主讨论讨论
“tie 1如果fail了，基本上tie 2的薪水就不会高到哪里去了，还不如去业界做个中层管理人员来的自在。”
我倒是觉得在industry里面做个什么鬼中层，尤其是下面有人的中层是最不自在的。即便是在行业领军的企业里面，只要是大企业，中层管理就是玩politics。越大越political，没有一天睡得踏实，不知道第二天会发生什么，是惊喜还是惊悲？还不如做技术踏实，但是也只有个别行业的技术人员薪水可以match一般的管理层。
所以选对行业太重要了，在IB里面做个技术人员或者MC里面analyst绝对比你在外面费尽心思往上爬舒服。
“总之，毕业后6-7年还没走到principal/manager level，应该好好分析一下问题在哪里了，而不是糊里糊涂就这么混着。”
这句话太对了，我觉得每个打算在公司里面混，对事业有追求的同学都应该以这个为目标。过了7年，你如果还没到manager（真正的people manager，不是那个挂个名字的），基本上就只能靠混年份等机会砸到你了。
即便到了那种manage P&L的manager也别急着喘口气，公司背景不够硬，40多岁的时候碰上裁员，先拿你开刀。所以到了late 30 or early 40要么找个国有企业养老，要么确保一个director，最好不是cost center的director。
爬corporate ladder就这么累，而且还不能停，连续三年没有进步，同一家公司里面你就基本out了。
我倒是觉得在industry里面做个什么鬼中层，尤其是下面有人的中层是最不自在的。即便是在行业领军的企业里面，只要是大企业，中层管理就是玩politics。越大越political，没有一天睡得踏实，不知道第二天会发生什么，是惊喜还是惊悲？还不如做技术踏实，但是也只有个别行业的技术人员薪水可以match一般的管理层。
所以选对行业太重要了，在IB里面做个技术人员或者MC里面analyst绝对比你在外面费尽心思往上爬舒服。
“总之，毕业后6-7年还没走到principal/manager level，应该好好分析一下问题在哪里了，而不是糊里糊涂就这么混着。”
这句话太对了，我觉得每个打算在公司里面混，对事业有追求的同学都应该以这个为目标。过了7年，你如果还没到manager（真正的people manager，不是那个挂个名字的），基本上就只能靠混年份等机会砸到你了。
即便到了那种manage P&L的manager也别急着喘口气，公司背景不够硬，40多岁的时候碰上裁员，先拿你开刀。所以到了late 30 or early 40要么找个国有企业养老，要么确保一个director，最好不是cost center的director。
爬corporate ladder就这么累，而且还不能停，连续三年没有进步，同一家公司里面你就基本out了。
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