我做猎头很多年 - 晒晒个人在猎头这一行的职业发展包括收入很久很久没来华新了，上一次发帖还是4年前，还有很多朋友给我发的消息询问猎头这个行业怎样，怎样进入这个行业，今后发展如何。 今天才看到这些消息，所以想把自己的经历写出来给有兴趣做猎头的朋友一些参考。欢迎提问。
我自己一共在三家公司工作做过。
第一家，就是我毕业后的第一份工作，是一家本地的招聘中介公司。
那时国大毕业后，混了很久，那一年整个大环境的工作形势都不好，我成绩又不好，又不想去做IT,也不知道自己想干什么，就什么职位都申请，误打误撞进了这家招聘公司，开始做IT Recruitment consultant. 底薪1400，还签了两年的BOND （没办法，当时实在找不到工作了，都没钱吃饭了。。。）
其实这家公司很不专业，私人小公司，老板就以赚钱为主，不讲什么的职业道德.我主要做的就是SOFTWARE ENGINEER这个LEVEL的，偶尔做做PM之类的职位，这些工作的薪水范围就在2K-6K左右。做成一单，公司跟客户收费一个月的薪水，我自己只能提一两百块的提成。两年时间一到，我立马辞职了。这两年时间，每月的收入全部加在一起都不超过２Ｋ.
辞职之后迷茫了很久，觉得自己很失败，也觉得这一行业很没有前途。想转行，还跑去考了国内的ＣＰ (more...)
猎头比房屋中介还赚
猎头/中介有好的作用，我讲点坏的吧。
个人觉得，很多的猎头/中介很没有职业道德的，一点profesionalism 都没有
比如说，有一百个candidates, 猎头可能只选最符合的top几个去面试， 而这几个可能都是over-qualified的。对这几个的职业发展有什么好处呢？无商不奸，出发点不同，猎头要的是commission, 管你符不符合你的profile
发了bonus 后更是四处鼓励别人跳槽，夸大就业行情，行风起浪,无恶不作； 发假广告，骗取简历。。。面试不好吧，不管怎样得不到一个feedback, 觉得没有利用价值了，很势力 （顶多feedback 就是 client has found someone who is more suitable). 很多猎头对行业的基本知识都不懂，无法提供client的信息 （打个比方，媒人，不清楚女方的信息，叫你去乡亲，你问媒人女方的条件，兴趣爱好，特长，每人说不知道---你不是去面试嘛，你那时候去当面问阿。。）
人往高处走，每次跳槽应该是有更多的exposure, 更多的responsibility. 你跳槽吧，你得有relevant w/e,这样的话可能在不同的公司做同样的事情，虽然加工资了，但是对于企业有什么好呢？这个musical chair 只是提高turnover rate, 企业的招聘成本， 获利的是蛊惑的猎头。没有relevant w/e， 猎头很难去帮你递简历。你的transferable skill 在他眼里是没用的，你就是一匹千里马，他也不想当伯乐。
一般来说，如果provide liquidity，risk 就会减小，risk premium下降，price 会上升，是好事。
猎头/中介提供的liquidity, 现在有点起扰乱的坏影响。
所以我觉得内部推荐是王道，但是breadth 太少，而且是正确的人，正确的时间，正确的地点 （感觉有点靠运气去了。。）
当然，对于high level 的挖掘人才，猎头就会体现更大的作用，因为通过朋友推荐就不是很可能了
个人觉得，很多的猎头/中介很没有职业道德的，一点profesionalism 都没有
比如说，有一百个candidates, 猎头可能只选最符合的top几个去面试， 而这几个可能都是over-qualified的。对这几个的职业发展有什么好处呢？无商不奸，出发点不同，猎头要的是commission, 管你符不符合你的profile
发了bonus 后更是四处鼓励别人跳槽，夸大就业行情，行风起浪,无恶不作； 发假广告，骗取简历。。。面试不好吧，不管怎样得不到一个feedback, 觉得没有利用价值了，很势力 （顶多feedback 就是 client has found someone who is more suitable). 很多猎头对行业的基本知识都不懂，无法提供client的信息 （打个比方，媒人，不清楚女方的信息，叫你去乡亲，你问媒人女方的条件，兴趣爱好，特长，每人说不知道---你不是去面试嘛，你那时候去当面问阿。。）
人往高处走，每次跳槽应该是有更多的exposure, 更多的responsibility. 你跳槽吧，你得有relevant w/e,这样的话可能在不同的公司做同样的事情，虽然加工资了，但是对于企业有什么好呢？这个musical chair 只是提高turnover rate, 企业的招聘成本， 获利的是蛊惑的猎头。没有relevant w/e， 猎头很难去帮你递简历。你的transferable skill 在他眼里是没用的，你就是一匹千里马，他也不想当伯乐。
一般来说，如果provide liquidity，risk 就会减小，risk premium下降，price 会上升，是好事。
猎头/中介提供的liquidity, 现在有点起扰乱的坏影响。
所以我觉得内部推荐是王道，但是breadth 太少，而且是正确的人，正确的时间，正确的地点 （感觉有点靠运气去了。。）
当然，对于high level 的挖掘人才，猎头就会体现更大的作用，因为通过朋友推荐就不是很可能了
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