猎头/中介有好的作用，我讲点坏的吧。


个人觉得，很多的猎头/中介很没有职业道德的，一点profesionalism 都没有
比如说，有一百个candidates, 猎头可能只选最符合的top几个去面试， 而这几个可能都是over-qualified的。对这几个的职业发展有什么好处呢？无商不奸，出发点不同，猎头要的是commission, 管你符不符合你的profile
发了bonus 后更是四处鼓励别人跳槽，夸大就业行情，行风起浪,无恶不作； 发假广告，骗取简历。。。面试不好吧，不管怎样得不到一个feedback, 觉得没有利用价值了，很势力 （顶多feedback 就是 client has found someone who is more suitable). 很多猎头对行业的基本知识都不懂，无法提供client的信息 （打个比方，媒人，不清楚女方的信息，叫你去乡亲，你问媒人女方的条件，兴趣爱好，特长，每人说不知道---你不是去面试嘛，你那时候去当面问阿。。）

人往高处走，每次跳槽应该是有更多的exposure, 更多的responsibility. 你跳槽吧，你得有relevant w/e,这样的话可能在不同的公司做同样的事情，虽然加工资了，但是对于企业有什么好呢？这个musical chair 只是提高turnover rate, 企业的招聘成本， 获利的是蛊惑的猎头。没有relevant w/e， 猎头很难去帮你递简历。你的transferable skill 在他眼里是没用的，你就是一匹千里马，他也不想当伯乐。

一般来说，如果provide liquidity，risk 就会减小，risk premium下降，price 会上升，是好事。
猎头/中介提供的liquidity, 现在有点起扰乱的坏影响。


所以我觉得内部推荐是王道，但是breadth 太少，而且是正确的人，正确的时间，正确的地点 （感觉有点靠运气去了。。）


当然，对于high level 的挖掘人才，猎头就会体现更大的作用，因为通过朋友推荐就不是很可能了