就我个人来说，主要是以下几种方式, 按照优先顺序Database, 我们的database是各分公司共享的，据我所知我的同事也都是主要用这种方式，只要你的简历进了我们的db,如果有合适的职位，你的简历会被搜出来的，你会被contact的。 Linkedin, 很多猎头用LinkedIn来找人，主要适用于中高级职位。如果想被猎，一份完整的LinkedIn的profile是必不可少的。 Networking, 这就是一个人际网络的游戏。一种行业/职位的人他的圈子也很有可能都是相同背景的人。 Monster, 我一般找一些中低级的职位才会上monster看candidate的CV. 另外我们从来不用jobsdb之类登广告，以前试过，觉得是浪费时间。登一个job可能有近百个application, 里面能有一大半都是完全不相干的。