好的猎头，对自己所做的行业很了解，对客户，对candiate,（当然这里指得都是一些比较senior level的candidate,毕竟猎头的精力时间也有限） 更多的是提供一种consulting的service,而不是为了赚钱而不顾职业道德。

在我们看来，为了短期的利益，为了那一单的commission，把一个candidate ＂骗"进了一个并不合适他的工作，是有百害而无一利的，candidate作了几个月不满又跳槽，对我们和客户的关系也会有影响。

真正的好猎头，是为了实现三赢而努力。

我在和candidate沟通的时候，会花很多时间帮candidate去了解他真正的想要是什么。其实很多人对自己想要什么都没有什么明确的概念。有工作机会了就去申请，去面试，拿到offer了才开始想这个offer是不是我想要的呢，然后reject offer。
所以我在一开始的时候，就会去了解他真正的原因，会提出问题，让他去思考，了解他内心的想法。

当你想换工作的时候，要问自己这些问题：

首先，为什么想跳槽？受不了老板？办公室政治太多？对薪水不满意？还是没有什么push factor就是呆久了想换个环境看看有什么别的机会？
一般很多人对猎头的提问“为什么想跳槽”的回答就是那种很标准的答案，什么更好的展现自己的能力之类的，在我看来都是跟没答一样。我会去挖掘他真正的原因，这样才可以有的放矢，也可以知道我手上的工作会不会给他带来同样的问题。
其次，再问自己想换一份什么样子的工作。
每个人想要的都不一样,有不同的要求，当然很少有十全十美的动作。想想哪点是对自己最重要的，排个序，心里就会有比较清晰的概念了。
比如薪水要求，公司的文化怎样，包括是否work life balance, 工作环境怎样，老板的管理方式是怎样的等等，是否一定要是知名大公司，title是不是很重要是不是一定得有director title,是不是一定要带一个团队，公司能提供怎样的培训发展机会，工作地点远不远，还是只要是你很有passion的这个职业其他都不重要了。

真正想好了，才能找到一份满意的工作。