总结的很好，只有一点和楼主讨论讨论“tie 1如果fail了，基本上tie 2的薪水就不会高到哪里去了，还不如去业界做个中层管理人员来的自在。” 我倒是觉得在industry里面做个什么鬼中层，尤其是下面有人的中层是最不自在的。即便是在行业领军的企业里面，只要是大企业，中层管理就是玩politics。越大越political，没有一天睡得踏实，不知道第二天会发生什么，是惊喜还是惊悲？还不如做技术踏实，但是也只有个别行业的技术人员薪水可以match一般的管理层。 所以选对行业太重要了，在IB里面做个技术人员或者MC里面analyst绝对比你在外面费尽心思往上爬舒服。 “总之，毕业后6-7年还没走到principal/manager level，应该好好分析一下问题在哪里了，而不是糊里糊涂就这么混着。” 这句话太对了，我觉得每个打算在公司里面混，对事业有追求的同学都应该以这个为目标。过了7年，你如果还没到manager（真正的people manager，不是那个挂个名字的），基本上就只能靠混年份等机会砸到你了。 即便到了那种manage P&L的manager也别急着喘口气，公司背景不够硬，40多岁的时候碰上裁员，先拿你开刀。所以到了late 30 or early 40要么找个国有企业养老，要么确保一个director，最好不是cost center的director。 爬 (more...)