刚接受了一个offer，另一个offer又来了，而且第二个是自己想去的公司的offer。 还没有开始在第一家公司上班。提出的上班时间是1个月后。 现在这种情况应该怎么办？ 现在跟第一家公司说明不要offer，会不会有什么法律责任要负？ 谢谢大家！

如果你已经答应了第一家，就要信守诚诺， 特别是如果已经签了Appointment letter不然的话话，第一家可以申请禁止令，同时告知第二家，你是个儿不守信用的小人， 当然第二家就会不要你，同时FAM, WCCD,FCA,SEMA都会介入

如果你已经答应了第一家，就要信守诚诺， 特别是如果已经签了Appointment letter不然的话话，第一家可以申请禁止令，同时告知第二家，你是个儿不守信用的小人， 当然第二家就会不要你，同时FAM, WCCD,FCA,SEMA都会介入

跟第一家公司明说法律责任不是那么严重吧，付点违约金是要的。。一个月工资or运气好半个月。。周边的例子～～

没有这么严重了，如果签了合约，看合约上怎么写的有些只是赔一个月薪水就完了。

你还是打电话问问HR，如果不去上班会有什么惩罚每个公司的规定都不一样，直接问最好了。如果怕留下不好印象，看看有没有在里面工作的人，跟他们打听一下，不过我觉得这种信息也就HR最清楚了。 如果你是通过猎头找到的工作，问猎头也行。

应该是赔等于notice period的薪水就可以了吧。你说还没开始上班，但接受了offer理论上就是公司的人了。 然后正是由于你还没开始上班，所以无法serve notice period，所以这个跑不掉的。 当然，有一种情况下可能可以免掉：（假设第一家公司notice period是一个月），跟第二家公司谈好两个月之后再开始工作，然后一个月后开始去第一家公司上班并马上递辞职信，继续工作一个月，这样就涵盖notice period而不用赔钱啦

谢谢谢谢！